Overview In questa posizione ti occupi di guidare l'evoluzione delle strategie retributive di Gruppo tramite analisi avanzate e insight data-driven. Lavorerai a stretto contatto con stakeholder HR/Finance per offrire supporto tecnico-specialistico in reward e analytics. Sarai punto di riferimento per processi di retribuzione, mobility e incentivazione sia a breve sia a lungo termine. Inoltre contribuirai a iniziative di pay transparency e analisi del gender pay gap, in un contesto internazionale a Milano. Unisci rigore analitico e approccio intraprendente per guidare decisioni HR di alto valore. Benefits Condurre analisi HR e retributive con metodi statistici avanzati Gestire benchmark retributivi interni ed esterni e sviluppare analisi comparative Supportare processi di salary review,



executive compensation e sistemi STI/LTI Contribuire alle attività legate alla Pay Transparency Directive e al Gender Pay Gap Predisporre report/reportistica, dashboard e insight per management e stakeholder HR/Finance Collaborare allo sviluppo di framework HR analytics e compensation Fornire supporto alle decisioni riguardanti retention e mobilità interna Responsabilità Laurea magistrale in uno dei campi indicati 4–6 anni di esperienza in HR Reward, Compensation & Benefits, HR Analytics, Reporting o Cost Control Ottima padronanza di Microsoft Excel (macro/VBA) Buona dimestichezza con strumenti BI (Power BI, Tableau) e SAP Success Factors Spiccate capacità analitico-quantitative e gestione di dataset complessi #J-18808-Ljbffr

📌 Total rewards (Italia)
🏢 Experteer Italy
📍 Italia