Experteer Overview In questo ruolo, gestisci la strategia HR nei plant, assicurando l'applicazione delle policy e promuovendo una cultura in linea con i valori aziendali. Lavori in un contesto internazionale con stabilimenti multipli, supportando lo sviluppo delle persone e progetti trasversali con Corporate. Intervieni su assunzioni, formazione, valutazione e relazioni industriali promuovendo efficienza e conformità. Hai un impatto diretto sul costo del lavoro e sui processi di performance e sviluppo. Retribuzione / Benefits Implementare la strategia HR di Gruppo nei plant e garantire l'applicazione delle policy aziendali Coordinare selezione, formazione e sviluppo del personale in sinergia con Talent Acquisition & Development Gestire relazioni con agenzie, università ed enti esterni per attraction e recruiting Supportare i manager nei processi di performance e valutazione delle competenze Gestire consulenti,



fornitori e istituzioni coinvolte nei processi HR Elaborare reportistica per il Gruppo e supportare l'analisi del costo del lavoro Gestire le relazioni industriali, negoziare accordi integrativi e coordinare i rapporti con le rappresentanze sindacali e RLS Coordinare il dipartimento HR e i servizi generali Assumere responsabilità in ambito salute e sicurezza come Preposto Responsabilità Esperienza di almeno 8/10 anni nel ruolo di HR Manager in contesti industriali Provenienza da aziende manifatturiere strutturate o in evoluzione, con gestione multi-plant Esperienza consolidata nelle relazioni sindacali e nella negoziazione Competenze nei processi di people management (training, performance, talent, compensation) Esperienza nel controllo costi del personale e amministrazione HR Ottima conoscenza della lingua inglese Leadership, capacità organizzative e orientamento al business Requisiti fondamentali Pacchetto retributivo: 70.000 con vantaggi e welfare aziendale #J-18808-Ljbffr

📌 Hr manager (Italia)
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