Collabora con i responsabili di funzione comprendendo le esigenze di business e sviluppando strategie HR efficaci.
Promuove un contesto di lavoro inclusivo e orientato al benessere dei collaboratori, favorendo un clima di collaborazione positiva, raccogliendo feedback e monitorando l'efficacia delle azioni HR implementate.
Supporta i responsabili di linea nella gestione e risoluzione di problematiche relative alle relazioni con i collaboratori, garantendo il rispetto delle leggi sul lavoro e delle politiche aziendali.
Consiglia e supporta i manager nella valutazione e gestione di situazioni di criticità e conflitti.
Collabora con l'area Talent Acquisition (TA) nella selezione e inserimento di nuovi collaboratori.
Collabora con il team Learning & Development (L&D;) nella gestione di attività di sviluppo e formazione, promuovendo programmi di crescita professionale e valorizzazione del talento.
Supporta i manager nel processo di valutazione delle performance in tutte le sue fasi.
Requirements
Laurea in discipline umanistiche, economiche o affini
Significativa esperienza di Business Partnering in ambito HR, pari ad almeno 5-7 anni, e complessivamente circa 10 anni di esperienza nel settore HR, preferibilmente in contesti aziendali in cambiamento e complessi
Ampia conoscenza di tutto lo spettro dei processi HR e del ciclo di vita del collaboratore, con particolare attenzione alla gestione del cambiamento e allo sviluppo delle persone
Conoscenza del funzionamento delle realtà industriali e consolidata esperienza nell'applicazione delle competenze HR in ambienti aziendali multicanale, su più paesi e complessi
Conoscenza approfondita della legislazione del lavoro italiana
Ottime capacità di comunicazione, negoziazione e problem solving
Ottima capacità di lavorare in autonomia e di gestire più progetti contemporaneamente
Orientamento ai risultati e forte attitudine al team work
Spiccate capacità decisionali basate su analytics e dati
Buona conoscenza della lingua inglese par
📌 Senior HRBP (Italia)
🏢 Altro
📍 Italia