Overview Scopra esattamente quali competenze, esperienze e qualifiche sono necessarie per avere successo in questo ruolo prima di candidarsi. Per rilevante realtà aziendale con sede nell'area di Bologna, siamo alla ricerca di un/una: La risorsa avrà la responsabilità di guidare e supportare le attività HR in una fase di evoluzione organizzativa, garantendo un presidio strategico e operativo delle Risorse Umane. Principali responsabilità Gestione dell'intero ciclo di vita del dipendente. Supporto al management nella definizione e implementazione delle politiche HR. Gestione delle relazioni sindacali e delle tematiche giuslavoristiche. Supervisione dei processi di recruiting, onboarding e talent management. Coordinamento delle attività di performance management e sviluppo organizzativo. Supporto a progetti di change management e riorganizzazione aziendale. Monitoraggio KPI HR e reporting direzionale. Laurea in discipline economiche, giuridiche o umanistiche. Esperienza di almeno 10 anni in ruoli HR Manager, HR Business Partner o HR Director.



Consolidata conoscenza della normativa del lavoro e delle relazioni industriali. Esperienza in contesti strutturati e dinamici. Spiccate capacità relazionali, di leadership e di gestione del cambiamento. Gradita conoscenza della lingua inglese. Requisiti Laurea in discipline economiche, giuridiche o umanistiche. Esperienza di almeno 10 anni in ruoli HR Manager, HR Business Partner o HR Director. Consolidata conoscenza della normativa del lavoro e delle relazioni industriali. Esperienza in contesti strutturati e dinamici. Spiccate capacità relazionali, di leadership e di gestione del cambiamento. Gradita conoscenza della lingua inglese. Dettagli contrattuali Contratto a tempo determinato o incarico temporary management, da valutare in funzione dell'esperienza del candidato. xrdztoy Retribuzione annua lorda: €60.000 – €70.000. Sede di lavoro: Bologna. #J-18808-Ljbffr

📌 HR TEMPORARY MANAGER (Italia)
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