Azienda italiana, parte di un solido e storico Gruppo Europeo, con un modello di business in continua espansione sul territorio italiano, guidato da forti investimenti in logistica, e-commerce e processi di M&A.; Il settore è la distribuzione B2B di componenti, valorizzata da una forte competenza sull'aftermarket. Composto da 5 società, per un totale di 200 dipendenti (e 600 di Gruppo) l'azienda sta potenziando il proprio dipartimento HR ed è alla ricerca di una figura solida per la gestione a 360 gradi dell'amministrazione del personale. Se desidera saperne di più su questa opportunità o sta pensando di candidarsi, la preghiamo di leggere le seguenti informazioni. Sede: Milano Ovest Settore: B2B Distribution Dimensione Capogruppo: 700 dipendenti Dimensione Italia: 250 persone Natura del ruolo: Nuovo inserimento Responsabilità Onboarding e offboarding, inclusa la documentazione contrattuale. Scadenze dei periodi di prova e dei contratti a termine. Rilevazione presenze, controllando i cartellini mensili e monitorando l'andamento di assenze, ferie, permessi e smart working.



Reportistica HR mensile per la direzione aziendale e la casa madre. Norme di Sicurezza e Salute sul Lavoro. Svolgere direttamente o collaborare con agenzie esterne per la ricerca di recente personale subordinato e/o somministrato. Implementazione e formalizzazione delle procedure interne su tematiche Comp&Ben.; Documentazione per l'elaborazione dei cedolini, in collaborazione con lo studio paghe esterno, monitorando gli adempimenti correlati (CUD, Modello 770, Autoliquidazione INAIL, F24, denunce periodiche, ecc.). Qualifiche e requisiti Esperienza di almeno 4-5 anni maturata in ambito di amministrazione del personale, preferibilmente presso aziende multinazionali strutturate o holding con società controllate. Diploma, un plus la laurea in discipline umanistiche, economiche o giuridiche. Buona conoscenza di Windows e del pacchetto Office (in particolare Excel), oltre a software gestionali HR. Costituis

📌 HR AdministrationB Distribution (Italia)
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