Stage HR (Italia)

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01 ago
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Jobbydoo
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Italia

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Profilo Ti piacerebbe iniziare un percorso nelle Risorse Umane con un'esperienza concreta in una filiale Adecco? Stiamo cercando una persona curiosa, organizzata e motivata da inserire in stage nel ruolo di Addetto/a al controllo di Gestione. Si tratta di un'opportunita ideale per sviluppare competenze amministrative e HR all'interno di un ambiente dinamico, strutturato e orientato alla crescita. Responsabilita In affiancamento al team di filiale, avrai l'opportunita di apprendere e contribuire attivamente alle seguenti attivita: Gestione amministrativa dei lavoratori somministrati Inserimento e aggiornamento presenze, contratti, proroghe e documentazione Accoglienza dei candidati e supporto alle attivita di front office Verifica dei documenti e monitoraggio delle scadenze Utilizzo dei sistemi gestionali e supporto alle attivita di reportistica Supporto operativo alle attivita quotidiane della filiale Skill e Professionalita Laurea (o in fase di conseguimento) in ambito economico, giuridico, umanistico o affini Interesse per il mondo HR e amministrativo Precisione,



organizzazione e attenzione ai dettagli Buone capacita relazionali e attitudine al lavoro in team Conoscenza del pacchetto Office Agevolazioni Stage formativo con rimborso spese e ticket restaurant Affiancamento continuo e formazione su strumenti, processi e normative Possibilita di crescita all'interno di una realta leader nelle Risorse Umane Informazioni Aggiuntive Vuoi iniziare la tua carriera in ambito HR? Candidati ora Siamo pronti a conoscerti. I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs 215/2003 e D.lgs 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). ATTENZIONE: Abbiamo rilevato la presenza in rete di molti annunci falsi; prendi visione dei nostri consigli per riconoscere i tentativi di truffa sulla pagina dedicata al phishing su adecco.it. Adecco Italia S.p.A. (Aut. Min. Prot. N

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