La divisione Finance, HR & Legal di Randstad Professional Leaders Search & Selection, specializzata nella ricerca e selezione di profili di middle, senior & top management, ricerca per realtà di medie dimensioni operante nel settore dei servizi:La figura, riportando direttamente alla Direzione, avrà la responsabilità della strutturazione, ottimizzazione e gestione dell'intera funzione Risorse Umane. L'obiettivo principale sarà quello di agire come motore dell'evoluzione organizzativa aziendale, mappando e disegnando processi interni efficienti, definendo l'architettura delle mansioni e implementando sistemi di sviluppo volti a sostenere la crescita e la solidità della realtà aziendale. Il profilo ricercato si occuperà di:Mappare, ottimizzare e strutturare i flussi di lavoro, le mansioni (job description) e l'organigramma aziendale per supportare lo scaling della struttura.Implementare e gestire i sistemi di valutazione delle performance, i piani di incentivazione (MBO) e la definizione di percorsi di carriera chiari e meritocratici.Standardizzare,



ottimizzare e gestire i processi di Talent Acquisition e di Onboarding, garantendo un'eccellente candidate e employee experience.Guidare i progetti di Change Management, accompagnando l'organizzazione e le persone verso l'evoluzione della struttura e promuovendo una cultura aziendale orientata ai risultati.Monitorare i principali KPI HR e collaborare attivamente alla definizione e al controllo del budget del personale e dei relativi costi.Supervisionare la gestione amministrativa del personale in collaborazione con i consulenti esterni del lavoro.Coordinare 2 risorse inserite nel dipartimento HR.È richiesta:Comprovata esperienza nel ruolo (almeno 5-6 anni), con un forte focus sulla strutturazione organizzativa e sul disegno dei processi HR.Saranno valutate con resistente interesse anche candidature provenienti dal mondo della Consulenza HR/Organizzativa o con background solido come Business Coach, desiderose di inserirsi in azi

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