JN-032026-6973465 Pubblicato il: 2026-03-18
Tipo di contratto: Tempo pieno
Modalità di lavoro: Smart Working/Ibrido
Azienda: Page Personnel
Human Resources
Categoria: Recruitment
Healthcare / Pharmaceutical
Tempo: Indeterminato
Lavoro da remoto/Ibrido
Possibilità di costruire e innovare il recruiting
Contesto strutturato e multi-sede di grandi dimensioni
Azienda
Primario gruppo nazionale, strutturato e multi-sede, operante in un contesto ad alta intensità di risorse e forte complessità organizzativa. L'organizzazione è in una fase di evoluzione, con l'obiettivo di rafforzare processi, strumenti e capacità di attrazione dei talenti su larga scala.
Strategia e canali di recruiting
Attivare partnership con attori esterni (accademici, territoriali, network dedicati)
Sviluppare logiche di recruiting anche su scala internazionale
Presidiare ecosistemi locali e network rilevanti per l'attraction
Gestire dinamiche autorizzative e operative legate all'inserimento di risorse




Strutturare e ottimizzare il processo di recruiting end-to-end
Migliorare tracciabilità, flussi e gestione delle candidature
Introdurre strumenti e logiche di analisi dati (KPI, performance canali)
Guidare un'evoluzione verso un approccio più digitale e data-driven
Attività HR correlate
Gestione opportunità interne e percorsi di crescita
Operare in un mercato altamente competitivo e dinamico
Costruire canali di recruiting non convenzionali e scalabili
Portare struttura e metodo in contesti complessi e distribuiti
Introdurre maggiore solidità nei processi e nella lettura dei dati
Gestire stakeholder interni con esigenze diversificate
Competenze ed esperienza
Esperienza in ambito Talent Acquisition / Recruiting
Ottime capacità relazionali e di gestione degli stakeholder
Familiarità con strumenti digitali e canali innovativi
Ottima opportunità di carriera.

📌 Senior Manager Data Management (Italia)
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📍 Italia