La Fondazione SOS il Telefono Azzurro ETS dal 1987 è impegnata nella difesa dei bambini e degli adolescenti da ogni forma di abuso e di violenza, promuovendo una cultura di rispetto e valorizzazione dei loro diritti così come sancito dalla Convenzione ONU sui diritti dei bambini. Verifichi che le sue competenze e la sua esperienza corrispondano ai requisiti di questo ruolo, quindi si candidi con il suo CV qui sotto. Descrizione della posizione Come HR Manager presso Telefono Azzurro, avrai la responsabilità di sviluppare e gestire le strategie e le politiche delle risorse umane per supportare la missione e gli obiettivi della fondazione. Collaborerai con i dipartimenti funzionali per garantire che le pratiche di gestione delle risorse umane siano allineate con le migliori pratiche del settore e che siano rispettate le normative vigenti. Responsabilita Sviluppo delle politiche HR: progettare, sviluppare e implementare politiche e procedure HR efficaci, inclusi programmi di selezione, formazione e sviluppo, valutazione delle prestazioni e benefit dei dipendenti,



in accordo con la presidenza. Assunzioni e Onboarding: supervisionare il processo di assunzione, inclusa la ricerca di talenti, la selezione dei candidati, le offerte di lavoro e l'onboarding dei nuovi dipendenti. Gestione delle Performance: Collaborare con i responsabili dei dipartimenti per stabilire obiettivi e valutare le prestazioni dei dipendenti, fornendo feedback e supporto per migliorare le prestazioni. Relazioni con i Dipendenti: Gestire le relazioni sindacali e risolvere eventuali conflitti o controversie in modo efficace, promuovendo un clima di lavoro positivo e collaborativo. Sviluppo Organizzativo: Identificare occasione per migliorare l'efficienza e l'efficacia dell'organizzazione attraverso lo sviluppo organizzativo e la pianificazione delle risorse umane. Conformità Normativa: Assicurarsi che l'organizzazione sia in conformità con tutte le leggi e i regolamenti del lavoro, compresi quelli r

📌 HR Manager Roma (Italia)
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