Per rilevante gruppo internazionale multi-brand operante nel settore arredamento e design, siamo alla ricerca di un/una Group HR Programs & Governance Manager. È questo il suo prossimo lavoro? Legga la descrizione completa qui sotto per scoprirlo e non esiti a candidarsi. La posizione si colloca a diretto riporto del CHRO e rappresenta un ruolo chiave a supporto delle principali progettualità HR a livello di gruppo, con un focus su tematiche di Compensation & Governance e un coinvolgimento trasversale su programmi HR strategici e operativi. La risorsa opererà in un contesto internazionale e multi-brand, assumendo un ruolo di coordinamento e presidio su processi HR chiave a livello di gruppo. Il ruolo si caratterizza per: forte esposizione verso il top management e il CHRO responsabilità trasversale su Compensation & Governance approccio hands‐on con bilanciamento tra strategia ed execution coordinamento funzionale degli HR di brand, senza riporto diretto nella fase iniziale coinvolgimento attivo su progetti HR cross-brand (programmi, comunicazione, organizzazione)



Responsabilità La risorsa sarà coinvolta nella gestione e nello sviluppo delle principali iniziative HR di gruppo, con un focus prioritario su Compensation e governance dei processi. Nello specifico, si occuperà di: Definire e aggiornare le policy di Compensation & Benefits a livello di gruppo; Gestire e coordinare i principali processi retributivi (salary review, MBO, sistemi incentivanti); Supportare e monitorare progetti legati a pay transparency, gender pay gap, benchmarking retributivo, job evaluation e grading; Contribuire alla revisione e armonizzazione dei modelli retributivi, inclusi sistemi provvigionali, in particolare nel contesto retail; Garantire coerenza e allineamento delle pratiche di compensation tra i diversi brand; Supportare lo sviluppo di iniziative di employer branding e comunicazione interna, contribuendo al rafforzamento della cultura aziendale; Presidiare contenuti e canali di co

📌 Group HR Manager (Italia)
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