Per conto di gruppo in forte espansione operante nel settore dei servizi alla persona, siamo alla ricerca di un/una HR Business Partner.
Il suo CV è pronto? Se sì, e se è convinto/a che questo sia il ruolo giusto per lei, si candidi il prima possibile.
La figura sarà inserita in un contesto vivace e in crescita, supportando diverse realtà del gruppo distribuite nel Nord Italia, con una popolazione di riferimento di circa 250–300 risorse.
Il ruolo prevede un contatto diretto con il business e una presenza periodica presso le diverse sedi operative.ResponsabilitàAgire come partner strategico per il management delle strutture assegnate, supportando le decisioni organizzative e di gestione delle personeRaccogliere e analizzare i fabbisogni di personale, definendo piani di staffing coerenti con gli obiettivi di businessGestire e ottimizzare i processi di ricerca e selezione end-to-end, garantendo qualità,



tempestività e coerenza con la cultura organizzativaSupportare i responsabili di funzione nella valutazione dei candidati e nelle scelte di inserimentoMonitorare i principali KPI HR (turnover, time to hire, assenteismo, ecc.) e proporre azioni correttiveSupportare i processi di onboarding e integrazione dei nuovi assuntiCollaborare con le funzioni HR centrali su progetti trasversali (sviluppo, formazione, performance management)Garantire una presenza attiva sul territorio attraverso trasferte presso le sedi del gruppo nel Nord ItaliaProfiloLaurea in discipline umanistiche, economiche o affiniEsperienza di almeno 3–5 anni in ruoli analoghi con forte focus su recruiting e selezioneProvenienza preferibile da settore dei servizi alla persona o retailOttime capacità di gestione autonoma dei processi di selezione e relazione con stakeholder interniSpiccate doti organizzative, relazionali e di problem solvingAttitudine al lavoro in contesti dinamici e in evoluzioneDisponibilità a trasferte sul territorio del Nord ItaliaBuona conoscenza dei principali strumenti informatici e

📌 Hr Business Partner (Italia)
🏢 LHH
📍 Italia