Per una società nostra cliente, leader mondiale nella progettazione e realizzazione di sistemi di trasmissione di energia e dati per tutti i tipi di utenze e macchinari mobili, siamo alla ricerca di un una:Job Title e finalità di Ruolo: HR BUSINESS PARTNERLa risorsa con cui desideriamo entrare in contatto è un/una HR Business Partner che avrà la responsabilità di costruire e consolidare la funzione Risorse Umane all'interno dell'organizzazione. La figura sarà il punto di riferimento per il management nelle tematiche di formazione, People Development e servicesPrincipali Valori AziendaliInnovazione continuaCrescita professionaleInclusione e rispetmmaRiporto al CFO/HR ManalitàSupportare l’HR Manager nell'implementazione delle strategie HR in linea con gli obiettivi aziendali; Definire, aggiornare e mantenere i mansionari aziendali, garantendo chiarezza organizzativa e coerenza dei ruoli; Coordinare l'erogazione di attività formative obbligatorie e professionali, interfacciandosi con enti, consulenti e società di formazione esterne.Raccogliere e monitorare indicatori HR e dati utili alla reportistica ESG e di sostenibilità; Gestire e sviluppare la comunicazione interna, promuovendo il coinvolgimento e l'engagement delle persone; Supportare la comunicazione esterna relativa ai temi HR, Employer branding e valorizzazione della cultura aziendale; Curare le relazioni con i dipendenti, favorendo un clima aziendale positivo e inclusivo; Coordinare i processi diselezione, onboarding e sviluppo delle risorse interne; Collaborare con consulenti esterni e stakeholders interni per tutte le tematicheills)Laurea in Discipline Umanistiche, Giuridiche, Economiche, Psicologia del Lavoro o percorsi affini; Esperienza di almeno 4 anni in ruoli HR Generalist,



HRBP o Human Resources Management; Conoscenza dei principali processi HR e delle normative di riferimento in ambito lavoro e relazioni industriali; Conoscenza delle metodologie di analisi organizzativa, job evaluation e definizione di job description/mansionari; Conoscenza della normativa in materia di salute e sicurezza sul lavoro e formazione obbligatoria; Esperienza nella pianificazione e gestione della formazione finanziata e non finanziata; Conoscenza delle tematiche ESG e dei principali indicatori sociali legati alla sostenibilità; Esperienza nella gestione dei processi di recruiting e onboarding; Buona padronanza del pacchetto Microsoft Office, in particolare Excel e PowerPoint; Ottima conoscenza della lingua inglese in modalità scritta e parkills)Comunicazione efficace e capacità relazionaliPianificazione e organizzazioneProattività e adattabilitàPensiero analata.Abilità Personali (Soft Sntratto Sede di lavoro: Ricerchiamo in zona Agrate Brianza (MB): Orario di lavoro e work life balance: Dal lunedì al venerdì, tra le 8:00 – 9:00 e le 17:00 –18:00. Tipologia contrattuale: Tempo indeterminato, CCNL Metalmeccanico PMI Pacchetto retributivo a budget: l'inquadramento economico, di sicuro interesse, verrà esaminato e soppesato a seguito di quanto emergerà dai colloqui conoscitivi e dal confronto con la preparazione e l'esperienza dei candidati che concorreranno alla posizione.Retribuzione Annua Lorda di riferimento: da 38.000 a 438 euro.Si invitano i candidati di entrambi i sessi (L.903/77) a prendere visione dell'informativa sulla privacy https://etjca.It/informativa-per-candidati (art. 13 e 14, Reg EU 679/2016) pubblicata sul sito www.Etjca.It. Etjca S.P.A. (Aut. Min. Prot. N. 1309-SG del 23/02/2005)#J-18808-Ljbffr

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