ph3Pronto per il tuo futuro? /h3 h3Mission /h3 pInserito all'interno del team di Operations, la/il Operations People Advisor ha la responsabilità di promuovere le attività ed implementare i processi relativamente all'Attraction, Evaluation e Candidate Management sul territorio di riferimento e di coordinare efficacemente le risorse attraverso i principi di Leadership Adecco (Cool Head, Warm Heart, Working Hands). /p h3Responsabilità /h3 pLa/il Operations People Advisor riporta all'Head of Operations ed è direttamente responsabile della pianificazione, implementazione e monitoraggio delle attività di delivery del servizio sul territorio assegnato. /p h3Mansione /h3 ul liE' responsabile del coordinamento delle attività di Attraction, Evaluation e Candidate Management per i grandi progetti, progetti che coinvolgono più filiali e Key Clients /li liCondivide la pianificazione e la realizzazione di visite con le filiali dell'Operations di riferimento per la presentazione di servizi specializzati: ricerca e selezione, alta formazione professionale, progetti di assessment /li liHa la responsabilità del risultato del Permanent Placement dell'Operations di riferimento attraverso la diffusione degli strumenti,



la formazione delle risorse e il monitoraggio del budget /li liGarantisce un supporto per la creazione di partnership e realizzazione di attività di marketing e reclutamento con enti ed associazioni di settore; scuole e università e sponsorship di convegni e percorsi di alta formazione di settore /li liMonitora le attività di Candidate Caring e relativi KPI di aggiornamento del database di ricollocazione professionale, delle proposte attive interne ed esterne, e di offerta di possibilità formative ad hoc /li liMonitora e supporta l'HR Manager e l'Head Of Operations nelle decisioni inerenti i rinnovi, le proroghe e l'inserimento di nuove risorse di staff /li /ul ul liOffre supporto all'Head of Operations rispetto alla valutazione delle performance con particolare focus sulle/sui Responsabili di Selezione e Servizio, coordinandosi con DF e Hr Manager /li /ul h3Disponibilità a Viaggi e Spostamenti /h3 pFrequenti (più del 50%) /p h3Titolo di studio /h3 ul liLaurea /li /ul h3Esperienza lavorativa /h3 pAlmeno 4 anni in posizioni commerciali e di coordinamento. /p h3Altri Requisiti /h3 ul liPredisposizione al lavoro in team e per obiettivi. /li liCapacità di analisi strategica e problem solving. /li liBuone doti di leadership e comunicazione /li /ul pIl presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi ai sensi del D.Lgs 198/2007 ed a persone di tutte le età, nazionalità, etnia, orientamento o espressione di genere, orientamento sessuale e credo religioso ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03. /p /p #J-18808-Ljbffr

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📍 Brescia