ph3MYNAMESIS è una società di Recruitment e Head Hunting specializzata nella ricerca e selezione di profili Middle Management e Top Management. Supportiamo aziende nazionali e internazionali nell'individuazione e nell'attrazione dei migliori talenti attraverso un approccio consulenziale, data-driven e orientato al risultato. /h3 pPer supportare la crescita delle nostre divisioni specialistiche, siamo alla ricerca di un/a Business Development Recruitment Intern che desideri acquisire competenze concrete nel mondo del recruiting, del business development e della consulenza alle aziende. /p h3Il ruolo /h3 pLa risorsa entrerà a far parte di un contesto dinamico e altamente formativo, affiancando i Consultant nelle attività di sviluppo commerciale e ricerca di candidati. Il percorso consentirà di acquisire una visione completa del processo di recruitment e delle attività di business development, sviluppando competenze sia commerciali che consulenziali. /p h3Principali responsabilità /h3 ulliAttività di cold calling verso aziende target e prospect. /liliCreazione, aggiornamento e gestione di database e liste clienti. /liliSupporto nell'identificazione di nuove opportunità commerciali. /liliRicerca e mappatura di interlocutori chiave e decision maker. /liliAffiancamento ai Consultant durante meeting commerciali e incontri con clienti. /liliSupporto nella gestione dell'intero processo di negoziazione e sviluppo del business. /liliAggiornamento e monitoraggio delle attività tramite CRM. /liliMappatura di mercato di professionisti appartenenti alle funzioni Finance, Accounting, Controlling, Tax, Treasury, Audit, Legal e Human Resources.



/liliAnalisi delle strutture organizzative aziendali e identificazione dei principali talenti presenti sul mercato. /liliAttività di candidate marketing e promozione dei profili presso i clienti. /liliProduzione di report e analisi di mercato a supporto delle attività commerciali e di selezione. /liliSupporto nella ricerca attiva di candidati attraverso database, LinkedIn e altri canali dedicati. /liliScreening e valutazione dei CV. /liliAttività di headhunting e candidate sourcing. /liliPartecipazione a colloqui telefonici e video-interviste. /liliSupporto nella gestione dell'intero processo di selezione fino alla presentazione dei candidati al cliente. /liliAggiornamento e gestione della pipeline candidati. /li /ul h3Chi cerchiamo /h3 ulliLaureandi o laureati in Economia, Giurisprudenza, Psicologia, Scienze Politiche, Relazioni Internazionali o discipline affini. /liliForte interesse per il business development. /liliSpiccate capacità comunicative e relazionali. /liliOttime capacità organizzative e di gestione delle priorità. /liliBuona conoscenza del pacchetto Microsoft Office e di LinkedIn. /liliConoscenza fluente della lingua inglese /liliLa conoscenza di una seconda lingua europea (francese, spagnolo o tedesco) sarà considerata un plus. /liliFormazione continua sulle tecniche di business development, sales,



recruiting e negoziazione. /liliAffiancamento diretto a professionisti specializzati nella ricerca e selezione di profili Middle e Top Management. /liliCoinvolgimento concreto in progetti di recruitment e sviluppo commerciale fin dai primi giorni. /liliPartecipazione a meeting con clienti e candidati. /liliAmbiente giovane, agile, meritocratico e orientato alla crescita professionale. /liliPossibilità di sviluppare competenze trasversali nell'ambito del recruitment, del business development e della consulenza HR. /liliAccesso e formazione su strumenti tecnologici all'avanguardia, tra cui ATS (Applicant Tracking System), CRM integrati, piattaforme di Talent Intelligence e Market Mapping. /liliOpportunità di comprendere da vicino le dinamiche di selezione di profili Middle e Top Management. /liliPossibilità di crescita all'interno dell'organizzazione al termine del percorso formativo. /li /ul h3Il profilo ideale /h3 pCerchiamo una persona dinamica, ambiziosa e con una forte predisposizione alle relazioni professionali. Il candidato ideale desidera costruire una carriera in un contesto in cui recruitment, consulenza e business development lavorano in stretta sinergia. /p pIl ruolo richiede un approccio fortemente sales-driven, caratterizzato dalla capacità di sviluppare relazioni, generare nuove opportunità di business, comprendere le esigenze dei clienti e creare valore attraverso l'identificazione dei migliori talenti presenti sul mercato. /p h3Retribuzione /h3 p600€-900€ rimborso spese + ticket 7€ per ogni giorno lavorato /p /p #J-18808-Ljbffr

📌 Business Development & Recruitment Intern (Milano)
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