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La risorsa, riportando all’HR Director, è responsabile del monitoraggio, dellanalisi e del controllo dei costi del personale, supportando il management nelle decisioni strategiche attraverso analisi economiche, forecasting e reporting. Garantisce laccuratezza dei dati HR, in stretta collaborazione con il team Finance.

Principali responsabilità

- Predisporre il budget annuale del costo del personale e gli aggiornamenti periodici (forecast e rolling forecast).
- Monitorare gli scostamenti tra budget, forecast e consuntivi, individuandone le cause e proponendo azioni correttive.
- Elaborare report periodici e dashboard dedicate ai KPI relativi al costo del lavoro, agli organici e alla produttività.
- Supportare i processi di Workforce Planning e Headcount Planning in collaborazione con HR Business Partner e Finance.
- Analizzare gli impatti economici derivanti da nuove assunzioni, variazioni organizzative, aumenti salariali, sistemi incentivanti e piani di riorganizzazione.




- Collaborare con Payroll per garantire la correttezza dei dati relativi al costo del personale.
- Assicurare la qualità, la coerenza e lintegrità dei dati presenti nei sistemi HR e Finance.
- Almeno 7 anni di esperienza in ruoli di HR Controlling, Cost Controlling o Finance con focus sul costo del personale, preferibilmente in aziende strutturate o multinazionali.
- Solida conoscenza delle logiche di budgeting, forecasting e controllo di gestione.
- Approfondita conoscenza della composizione del costo del lavoro e delle principali dinamiche retributive.
- Esperienza nellanalisi di KPI HR e nella costruzione di modelli previsionali.
- Ottima conoscenza di Microsoft Excel (livello avanzato).
- Robusto capacità analitica e orientamento al dato.
- Capacità di interpretare dati complessi e trasformarli in raccomandazioni di business.
- Eccellenti doti relazionali e di collaborazione interfunzionale.

Sede di lavoro

Milano

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📌 HR Senior Cost Controller (Milano)
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📍 Milano