Per le nostre sedi di **Brescia (Lamarmora), Milano (Olgettina) o Bergamo**siamo alla ricerca di una risorsa da inserire come **HR BUSINESS PARTNER**nella funzione di **Gestione del Personale**di **Aprica e Bergamo Servizi**, Società del Gruppo A2A attive nella gestione della raccolta rifiuti, nella pulizia delle strade e in altri servizi essenziali per l'ambiente, l'igiene e il decoro dei territori in cui opera. **Per quale società** A2A S.p.A **Ti occuperai di**
- Gestire il personale di competenza nel rispetto delle norme contrattuali e degli accordi collettivi aziendali, garantendo un presidio costante ai Responsabili dei differenti perimetri
- Supportare e gestire i processi HR relative all’elaborazione del Budget e Costo del lavoro, Selezione, Formazione, Sviluppo, Compensation, Organizzazione, Relazioni sindacali
- Elaborare ed analizzare report per il perimetro di competenza sui principali indicatori HR al fine di monitorarne l’andamento e implementare soluzioni gestionali correttive
- Gestire il processo disciplinare e supportare il responsabile nelle relazioni con le RSUGestire e monitorare i processi di recruiting e on-boarding del personale. **Sei la persona giusta se ti riconosci in questo profilo**
- Laura in giurisprudenza, economia o psicologia
- Almeno 3 anni di esperienza pregressa nel ruolo
- Buona conoscenza del pacchetto MS Office
- Buone capacità di comunicazione e di ascolto, competenza nella raccolta, analisi e interpretazione dei dati, conoscenza della normativa del lavoroDisponibilità a frequenti trasferte prevalentemente giornaliere **Che cosa offriamo**
- **Flessibilità**: settimana lavorativa con venerdì a orario ridotto,



flessibilità negli orari di entrata/uscita e pausa pranzo; Smartworking sino al 60% dell’orario di lavoro su base bimestrale
- **Mensa e buoni pasto elettronici**in smartworking
- **Salute e benessere**: assistenza sanitaria integrativa, supporto psicologico attraverso counseling, webinar dedicati al benessere psicofisico e vaccino antinfluenzale
- **Famiglia**: A2A Life Caring, iniziativa a supporto della genitorialità attraverso un mese aggiuntivo retribuito al 100% per maternità/paternità, rimborsi spese per figli, convenzioni con asili nido, team coaching per neogenitori; spazio caregiver, offriamo webinar e uno spazio di ascolto dedicati a chi si prende cura di persone fragili o non autosufficienti
- **A2A Life Sharing**: Piano di Azionariato Diffuso del Gruppo A2A che prevede l’assegnazione di azioni ordinarie di A2A con la possibilità di beneficiare di ulteriori azioni nel tempo
- **Risparmio e tempo libero**: oltre 300 convenzioni, tra cui trasporti pubblici, attività sportive, viaggi, eventi culturali, e offerte speciali per luce e gas. Opzioni per il car sharing e la conversione del premio di risultato in vantaggi di welfare
- **Ambiente di lavoro**: promuoviamo una cultura che valorizza la diversità, l’equità e l'inclusione (DE&I;); potrai inoltre avere la possibilità di unirti a un team dedicato allo sviluppo di iniziative e progetti su queste tematiche. Sosteniamo l'evoluzione tecnologica e offriamo strumenti e risorse per promuovere il lavoro digitale.
- Ci impegniamo ogni giorno per creare un ambiente di lavoro inclusivo e innovativo, fondato sul rispetto, sull’etica e sulle pari opportunità garantendo la valorizzazione delle diversità. _**Scopri di più sul Gruppo a2a** **Per conoscere il nostro processo di selezione e prepararti al meglio al colloquio

📌 HR Business Partner - Aprica (Milano)
🏢 A2A
📍 Milano