Per la nostra Direzione Risorse Umane, Organizzazione e Welfare, siamo alla ricerca di un **HR Business Partner.**
La risorsa, a riporto del Responsabile Gestione e Organizzazione del Personale, avrà l’obiettivo di gestire i rapporti di lavoro operando in stretto contatto con la linea e collaborando con tutte le altre strutture della Direzione HR. **Mansioni e responsabilità**: - Supportare il Management nella gestione quotidiana delle persone;
- Gestire i processi di performance review, i piani di successione, i cambiamenti organizzativi;
- Assicurare la gestione del rapporto di lavoro (contrattualizzazione, on boarding, organizzazione, gestione e staffing) del personale aziendale delle aree di competenza;
- Monitorare gli indicatori di performance per individuare criticità a proporre soluzioni, in ottica di efficienza e gestione dei costi;;
- Contribuire ai processi trasversali nell’ambito delle Risorse Umane,



collaborando alla stesura delle Policies interne e partecipando a progetti innovativi
- Collaborare alla prevenzione del contenzioso del lavoro, proponendo azioni gestionali e supportando la funzione di Relazioni Sindacali e Normativa del Lavoro;
- Collaborare con il team Selezione nel recruiting da mercato e gestire il processo interno di “job posting”. **Requisiti**: - Laurea in ambito economico, giuridico o umanistico-sociale;
- Esperienza competente di almeno 3 anni maturata in contesti industriali complessi;
- Ottima conoscenza degli applicativi Office, in particolare Excel;
- Riservatezza e forte senso di responsabilità;
- Buone doti di relazione e gestione di situazioni complesse;
- Buone capacità organizzative e autonomia nella gestione del proprio lavoro;

📌 HR Business Partner (Milano)
🏢 TRENORD
📍 Milano