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La risorsa sarà il punto di contatto tra la funzione risorse umane e l’area operativa, occupandosi dell’intero processo di selezione del personale operativo. Attività principali
- Collaborazione con i referenti operativi per comprendere esigenze di personale e priorità di inserimento.
- Utilizzo dei gestionali aziendali per la rendicontazione e la pianificazione turnistica.
- Supporto alla definizione di una strategia di recruiting coerente con la visione aziendale e gli obiettivi di crescita.
- Attività di reporting e aggiornamento continuo sulle ricerche attive. Requisiti
- Esperienza anche breve (6-12 mesi) in ambito HR o selezione del personale.
- Buone capacità comunicative e organizzative.
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