HR BUSINESS PARTNERResponsabilitàGarantire il rispetto della normativa giuslavoristica, del CCNL applicato e delle procedure aziendali.Identificare i fabbisogni formativi e collaborare alla progettazione di piani di sviluppo e crescita qualificato.Supportare e proporre processi di miglioramento, di trasformazione e iniziative di engagement, benessere organizzativo e cultura aziendale.Favorire la digitalizzazione dei processi HR, incluso l'on-boarding delle nuove risorse.Collaborare con i responsabili di reparto e i manager per comprendere le esigenze organizzative e supportare nella definizione di strategie HR coerenti con gli obiettivi di business.RequisitiEsperienza di 3-5 anni in ruoli analoghi all'interno di contesti aziendali strutturati e multinazionali.Inglese fluente.Entusiasmo, teamwork, proattività e orientamento ai risultati.Attitudine innovativa,



passione per la sperimentazione e pensiero “out of the box”.Propensione all’empatia e all’ascolto.People & project management.Offerta ContrattualeInserimento con contratto di assunzione diretta a tempo determinato di 1 anno.CCNL applicato: commercioLivello di inquadramento: 3Retribuzione prevista: La retribuzione prevista è compresa tra € 35000 e € 45000 lordi annui, definita in base all’inquadramento contrattuale, alle mansioni previste e alle caratteristiche della posizione.Sede di lavoro: Padova.L’offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.Lgs. n. 198/2006 e ss.Mm.Ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.I candidati sono invitati a leggere l’informativa privacy ai sensi degli artt. 13 e 14 del Reg. EU 679/2016 al seguente indirizzo www.Gigroup.It/privacy-candidati#J-18808-Ljbffr

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