Manpower Professional ricerca per gruppo operante su tutto il territorio nazionale nella fornitura di servizi logistici integrati, un/una HR Business Partner.Il Gruppo è una realtà in forte crescita, che si distingue per un approccio orientato al cliente, alla gestione di processi complessi e a un presidio operativo diffuso sul territorio.Il ProfiloLa risorsa, riportando direttamente al Direttore Generale, avrà la responsabilità di definire la people strategy di Gruppo e di assicurarne la corretta declinazione operativa, garantendo l’efficace applicazione delle linee guida HR all’interno dell’organizzazione.Rappresenta il partner strategico del Top Management, contribuendo attivamente alle decisioni di business e supportando l’azienda nel raggiungimento dei propri obiettivi attraverso una gestione evoluta del capitale umano.Sarà il punto di riferimento per tutte le tematiche HR a 360 gradi, operando in stretta collaborazione con le diverse funzioni aziendali al fine di individuare e implementare le soluzioni più efficaci per supportare il business e le operations.Avrà la responsabilità di presidiare i processi HR, assicurandone qualità, coerenza e rispetto delle tempistiche, contribuendo al contempo al miglioramento dell’efficienza operativa delle unità produttive attraverso l’ottimizzazione dei modelli organizzativi e dei processi.Costituisce inoltre un punto di riferimento per i dipendenti nella gestione dell’intero ciclo di vita competente.Nel dettaglio si occuperà di:definire e implementare la people strategy in coerenza con le esigenze aziendali; presidiare i processi HR, garantendo sia la gestione ordinaria sia l’evoluzione degli strumenti e delle practice; gestire,



monitorare e controllare il budget del personale; pianificare gliorganici e supportare le esigenze delle diverse funzioni aziendali; progettare e implementare sistemi di valutazione delle performance, competenze e potenziale; strutturare percorsi di sviluppo e piani di carriera; gestire i processi di ricerca e selezione e l’intero ciclo di vita del dipendente; contribuire alla definizione delle politiche retributive e allo sviluppo di sistemi di incentivazione variabile; coordinare e supervisionare le attività amministrative HR, interfacciandosi con referenti interni ed esterni (payroll e giuslavoristico); gestire le relazioni di lavoro e gli eventuali contenziosi; supportare il miglioramento dell’efficienza delle unità produttive, contribuendo all’analisi e alla revisione dei processi organizzativi; garantire una presenza costante sul territorio e una relazione continua con le strutture operative.RequisitiIl/la candidato/a ideale è laureato/a e ha maturato un’esperienza consolidata in ambito HR, con almeno 3 anni nel ruolo di HR Business Partner in contesti strutturati o caratterizzati da elevata complessità operativa.Completano il profilo:forte orientamento al business e capacità di agire come partner strategico; esperienza concreta nel miglioramento dei processi organizzativi e operativi; solide capacitàdi project management e pianificazione; approccio pragmatico e orientato ai risultati; leadership positiva e autorevole; flessibilità e capacità di operare efficacemente in contesti complessi; spiccate doti di problem solving.Altre informazioniSede di lavoro: NapoliDisponibilità: trasferte sul territorio nazionaleRAL: €45.000#J-18808-Ljbffr

📌 Hr Business Partner (Città Metropolitana di Napoli)
🏢 ManpowerGroup Italia
📍 Città Metropolitana di Napoli