Chi stiamo ricercando
Esperienza consolidata nel ruolo di HR Business Partner Operations o in ruoli HR generalist con forte esposizione verso contesti operativi complessi;
Laurea in ambito giuridico, economico, gestionale o discipline affini; costituisce titolo preferenziale un master o una specializzazione in ambito HR;
Solida conoscenza dei processi HR, della normativa del lavoro e delle dinamiche tipiche di contesti operations, utilities, retail o realtà ad elevata complessità organizzativa;
Capacità di operare come partner consulenziale del management , con autorevolezza, orientamento al risultato e visione sistemica;
Buona padronanza del Pacchetto Microsoft Office e di SAP SuccessFactors e/o sistemi HR analoghi;
Elevata autonomia operativa, unita a buone doti relazionali, comunicative e di gestione degli stakeholder a diversi livelli organizzativi;
Spiccata capacità di lettura del contesto organizzativo con attitudine a intercettare segnali deboli e a tradurli in insight e raccomandazioni a supporto delle decisioni della Direzione HR e del management;
Disponibilità a spostamenti regolari sul territorio per garantire una presenza frequente e percepita dai manager e dalla popolazione di riferimento (circa 300 persone) e possesso della patente di guida B.
Cosa offriamo
Contratto CCNL Gas – Acqua con inquadramento minimo previsto 6 livello – qualifica impiegato
Retribuzione Annua Lorda (RAL) a partire da ****** €
Premio di Risultato (PdR) e MBO in funzione dell'effettivo inquadramento, in linea con le policy e i regolamenti aziendali,



convertibile in welfare o trasferibile al fondo di pensione integrativa
Straordinari Retribuiti
Buoni pasto da 11 €
Benessere e welfare
Il sistema di welfare e le iniziative di WellBeing supportano l'equilibrio vita–lavoro, con strumenti dedicati alla genitorialità, al benessere psicofisico e al tempo personale. Nello specifico:
Conciliazione Vita e Famiglia: ampia flessibilità negli orari di entrata/uscita e pausa pranzo; permessi specifici aggiuntivi; smartworking fino al 50% dell'orario di lavoro su base mensile fino al 100% per neogenitori o situazioni specifiche;
Iniziative per Corpo e Mente: assistenza sanitaria integrativa, servizio di telemedicina attivo H24, supporto psicologico attraverso counseling, consulenze nutrizionali e/o sportive, webinar e iniziative specifiche dedicate al benessere psicofisico, campagne di vaccinazione antinfluenzale;
Welfare e agevolazioni: quota welfare annuale; accesso al portale convenzioni con numerose offerte, tra cui trasporti pubblici, attività sportive, viaggi, eventi culturali, etc. Servizio di "City Bike" aziendali per il tempo libero e convenzioni dirette con l'azienda.
Formazione e sviluppo




Formazione specifica per ruolo e percorsi di formazione strutturati su innovazione tecnologica e digitale e su competenze gestionali/relazionali. Partecipazione al processo di Performance Management annuale e di Talent Management con focus sul miglioramento continuo delle prestazioni e sulla crescita e lo sviluppo delle persone.
Cultura Aziendale
Facendo leva sui solidi pilastri dei nostri valori passione, eccellenza, coraggio, rispetto, essere d'esempio , investiamo costantemente nella promozione di un ambiante di lavoro equo ed inclusivo in cui la valorizzazione delle peculiarità di ciascuna persona sia al centro dei nostri processi e dell'impegno manageriale e la partecipazione diretta alla vita dell'azienda si realizzi concretamente attraverso attività di ascolto e partecipazione attiva a gruppi di lavoro dedicati.
Inclusione e pari opportunità
La ricerca è aperta a tutte le persone, senza distinzione di genere (L. ****** e D.Lgs. ********) e nel rispetto delle pari possibilità e dell'inclusione lavorativa delle persone con disabilità (L. *****). In Gruppo CAP il rispetto e la valorizzazione delle persone non sono solo obblighi di legge, ma valori fondanti su cui costruiamo ogni giorno il nostro lavoro. Ci impegniamo a rimuovere ogni barriera e pregiudizio, creando un ambiente accessibile, accogliente e inclusivo, dove la diversità è riconosciuta come risorsa capace di generare innovazione, crescita e nuove opportunità.
Sede di lavoro
Milano, Via Rimini 38
#J-*****-Ljbffr

📌 Human Resources Business Partner (Milano)
🏢 Altro
📍 Milano