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Milano, Italia
Webuild è un player globale delle costruzioni specializzato nella realizzazione di grandi opere e infrastrutture complesse per la mobilità sostenibile, l'energia idroelettrica, l'acqua, i green buildings, il tunneling.
Espressione di 120 anni di esperienza ingegneristica applicata in 50 paesi dei cinque continenti, grazie al talento di ****** persone di oltre 120 nazionalità, e con un portafoglio ordini totale di €65 miliardi (Risultati economico finanziari consolidati al 30 giugno ****), Webuild è un gruppo guidato dalla passione per il costruire e dalla ricerca dell'eccellenza, che ha rinnovato il suo impegno a costruire un futuro sostenibile applicando il suo know-how per la realizzazione di opere innovative e di valore.
Per la nostra sede di Milano siamo alla ricerca di un/una:
La risorsa riporterà alla Responsabile Total Rewards & Mobility Policies e – con esposizione diretta agli stakeholder chiave – supporterà l'evoluzione delle strategie retributive di Gruppo, contribuendo alle decisioni HR attraverso analisi avanzate e insight data-driven, fungendo da punto di riferimento tecnico-specialistico in ambito reward/analytics in qualità di specialista senior.
Principali responsabilità Condurre analisi su dati HR e retributivi attraverso metodologie statistiche e quantitative avanzate;
Gestire benchmark retributivi interni ed esterni e sviluppare analisi comparative;
Supportare processi di;
sistemi incentivanti a breve e lungo termine (STI/LTI)
retention e mobilità interna
Contribuire alle attività legate alla Direttiva Europea Pay Transparency e all'analisi del Gender Pay Gap;
Predisporre reportistica, dashboard e insight a supporto del management e degli stakeholder HR/Finance;




Collaborare allo sviluppo di framework e processi HR analytics e compensation.
Laurea magistrale in Economia, Statistica, Matematica o Ingegneria Gestionale ;
Conoscenza professionale della lingua inglese scritta e parlata;
4-6 anni di esperienza professionale, preferibilmente maturata in contesti strutturati o di consulenza, in uno o più dei seguenti ambiti: HR Reward, Compensation & Benefits, HR Analytics, Reporting e Cost Control;
Solida padronanza di Microsoft Excel (incluse macro/VBA) e buona familiarità con strumenti BI (Power BI, Tableau) e SAP SuccessFactors ;
Spiccate capacità analitico-quantitative , con comprovata esperienza nella gestione e interpretazione di dataset complessi e di grandi dimensioni e nella generazione di insight ad alto valore.
Completano il profilo Precisione e attenzione al dettaglio;
Capacità di lavorare in autonomia e su scadenze sfidanti ;
Approccio proattivo , problem solving e orientamento al risultato.
Condizioni contrattuali ed economiche Inquadramento e CCNL: Impiegato/a, livello 7 - CCNL Edilizia e affini
Tipo di contratto: Tempo Indeterminato
Fascia retributiva (RAL): ****** € – ****** € (inclusiva dell'eventuale indennità speciale art.47 relativa a personale non soggetto a limitazioni d'orario)
Elementi complementari: Buoni pasto, servizio di telemedicina, polizza sanitaria, assicurazione infortuni e previdenza complementare
Modalità di lavoro: Ibrida (fino a 8 giorni al mese da remoto)
La ricerca è rivolta ai candidati dell'uno e dell'altro sesso (L.****** e D.Lgs.******). Webuild è una società che offre pari possibilità ai candidati e le decisioni in sede di assunzione vengono prese senza discriminazioni di sesso, lingua, razza, religione, opinioni, orientamento sessuale, provenienza, stato civile, età, disabilità.
#J-*****-Ljbffr

📌 Total Rewards & Mobility Policies Expert (Milano)
🏢 Architettura, pianificazione e costruzione
📍 Milano