Per rilevante azienda industriale, operante nel settore automotive e caratterizzata da un contesto produttivo strutturato, ricerchiamo un Responsabile Risorse Umane che possa presidiare e sviluppare la funzione HR, supportando la Direzione nella gestione organizzativa e nelle relazioni con il personale. Per candidarsi, è sufficiente leggere la seguente descrizione del lavoro e assicurarsi di allegare i documenti pertinenti. La figura avrà la responsabilità complessiva della funzione Risorse Umane e coordinerà una risorsa interna. Riportando direttamente alla Direzione aziendale, sarai il principale punto di riferimento per la gestione del personale e per le tematiche organizzative, sindacali e giuslavoristiche. Opererai a stretto contatto con i responsabili di funzione e con i capi reparto, garantendo un presidio costante delle dinamiche tipiche di un contesto produttivo articolato. Nel dettaglio: Gestirai le relazioni sindacali e industriali, mantenendo rapporti costanti con le rappresentanze sindacali interne e territoriali; Condurrai incontri, confronti e negoziazioni sindacali, supportando la Direzione nella definizione delle strategie e degli accordi; Presidierai la corretta applicazione del CCNL e della normativa giuslavoristica; Supervisionerai le attività di amministrazione del personale, coordinando la risorsa interna e i consulenti esterni; Gestirai e monitorerai presenze, assenze, ferie, permessi, ROL, straordinari, malattie, infortuni, congedi e trasferte; Coordinerai, insieme ai responsabili di produzione, la pianificazione dei turni e degli orari di lavoro; Monitorerai ferie e permessi maturati e residui, definendo piani di fruizione coerenti con le esigenze produttive e organizzative; Gestirai contestazioni, procedimenti e provvedimenti disciplinari,



dalla raccolta delle informazioni alla predisposizione delle comunicazioni; Supporterai la Direzione nella gestione di riorganizzazioni, trasferimenti, variazioni contrattuali, accordi individuali e collettivi; Coordinerai assunzioni, proroghe, trasformazioni, cessazioni e variazioni dei rapporti di lavoro; Gestirai i rapporti con il consulente del lavoro, verificando la correttezza dei dati necessari all'elaborazione delle paghe; Monitorerai il costo del lavoro, l'organico, gli straordinari, l'assenteismo e i principali indicatori HR; Supporterai responsabili e capi reparto nella gestione quotidiana delle persone, delle criticità organizzative e dei carichi di lavoro; Raccoglierai i fabbisogni formativi e coordinerai la predisposizione del piano di formazione aziendale; Collaborerai alla definizione di sistemi di valutazione delle prestazioni e delle competenze; Supporterai la Direzione nella definizione di politiche retributive, sistemi premianti, percorsi di crescita e piani di successione; Promuoverai iniziative finalizzate al miglioramento della comunicazione interna, del clima aziendale e del coinvolgimento delle persone; Garantirai l'aggiornamento delle procedure, dei regolamenti e delle policy aziendali in materia di gestione del personale; Laurea in discipline giuridiche, economiche, umanistiche o formazione equivalente; Esperienza consolidata in un ruolo di responsabilità nell'ambito delle Risorse Umane; Provenienza da aziende industriali o manifatturiere caratterizzate dalla presenza di personale operativo,



turnistica e relazioni sindacali; Esperienza diretta nella gestione delle relazioni industriali e nella negoziazione con le organizzazioni sindacali; Conoscenza approfondita della normativa del lavoro e dei principali istituti contrattuali; Autonomia nella gestione di contestazioni e procedimenti disciplinari; Buona conoscenza dei processi di amministrazione del personale e del costo del lavoro; Capacità di gestire contemporaneamente attività operative, organizzative e progettuali; Buona conoscenza degli strumenti informatici e dei principali gestionali HR; Autorevolezza, riservatezza, capacità negoziale ed equilibrio nella gestione di situazioni complesse. Cosa valorizzerebbe ulteriormente la tua candidatura Conoscenza del CCNL Metalmeccanico Industria; Esperienza maturata all'interno di aziende del settore automotive o della componentistica industriale; Esperienza nella gestione di riorganizzazioni, accordi sindacali o processi di cambiamento organizzativo; Conoscenza di sistemi di analisi del costo del lavoro e di reportistica HR; Capacità di costruire relazioni efficaci con la Direzione, i responsabili e il personale operativo; Approccio pragmatico, orientamento alla risoluzione dei problemi e capacità di mediazione.; Inserimento diretto a tempo indeterminato; RAL indicativa compresa tra ****** € e ****** €, commisurata all'esperienza e alle competenze maturate.; Ruolo di responsabilità con riporto diretto alla Direzione aziendale. Ti invitiamo a leggere l'informativa sulla privacy sul sito di Cultura d'Impresa. xrdztoy La presente selezione è condotta nel rispetto dei principi di trasparenza retributiva, pari opportunità e non discriminazione, ai sensi della Direttiva (UE) ********, del D.Lgs. ******* e della normativa vigente in materia di lavoro e pari opportunità. #J-*****-Ljbffr

📌 Responsabile Risorse Umane (Piacenza)
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