OverviewIn questo ruolo sarai responsabile di trasformare dati HR in insight strategici per supportare la People Strategy. Lavorerai a stretto contatto con la Direzione HR per analizzare KPI, preparare dati e creare dashboard e report utili al Top Management. Userai metodi statistici e AI per innovare l’analisi e raccontare chiaro il fenomeno tramite data storytelling. L’opportunità comprende contribuire a governance e ad iniziative, tra cui CSRD e parità di genere, in un contesto HR moderno e orientato ai dati.ResponsabilitàLaurea magistrale in economia, ingegneria o titolo STEM.2/3 anni di esperienza come Data Analyst o ruolo analogo.Familiarità con processi HR.Approccio intraprendente e orientato all’innovazione.Uso professionale di strumenti di BI e dashboarding (PowerBI,



Tableau).Ottima conoscenza Excel e PowerPoint.Esperienza nell’analisi e presentazione al top management.Capacità di lavorare su grandi volumi di dati e individuare anomalie.Attività quotidianeEseguire analisi dati HR e monitorare KPI interniPreparare dati tramite data preparation e data engineering per dashboard e insightProduzione di report mensili e statistiche istituzionaliSostenere la governance HR con raccolta e predisposizione di KPI (CSRD, parità di genere, indagini)Sviluppare soluzioni analitiche innovative utilizzando strumenti BI e modelli AIData storytelling per presentare analisi al Top ManagementCoordinarsi con HR e altre funzioni per attività di data governanceSupportare progetti di HR analytics in contesti HR moderni e/o consulenze esterneCompenso e BenefitPolizza sanitariaBuoni pastoRetribuzione annua lorda: 38.000–45.000 + premio aziendale variabile#J-18808-Ljbffr

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