Jobtech è la prima agenzia per il lavoro AI?native in Italia. Costruiamo la workforce platform del futuro: AI, automazione e dati al centro di ogni processo, dalla ricerca di un candidato alla gestione delle presenze. I risultati lo confermano: fino al 90% di fill rate e 36 ore di time to fill, con il 95% di completamento missioni. Tutto questo con un team di 35 persone e 18M di fatturato, in crescita del 70% anno su anno.
Ci concentriamo su ciò che conta davvero (focus), lavoriamo veloce (speed) senza perdere qualità (care), e lo facciamo insieme (one team).
Per accompagnare la nostra crescita, cerchiamo una/un Operations Specialist Intern per il nostro ufficio di Milano (zona Loreto).
Di cosa ti occuperai?
In Jobtech non esiste il recruiter tradizionale. Il tuo percorso ti porterà a orchestrare un processo di staffing end?to?end usando AI, automazione e dati come leve principali.
Userai April, il nostro agente AI, per gestire il funnel di selezione: dall'attivazione della ricerca allo screening dei candidati, fino alla shortlist.
Analizzerai i dati del funnel per capire dove il processo perde efficienza e proporre miglioramenti concreti.
Gestirai la relazione con candidati e clienti — supportato/a da flussi automatizzati — con l'obiettivo di garantire inserimenti veloci e di qualità.
Contribuirai attivamente all'ottimizzazione dei workflow e delle automazioni che usiamo ogni giorno.




Cosa cerchiamo in te?
Pensi in modo logico e strutturato: davanti a un problema cerchi la causa, non la soluzione più rapida.
Usi i dati per capire, decidere e migliorare — non solo per riportare.
Hai voglia di costruire, non solo di eseguire: ti piace lasciare le cose meglio di come le hai trovate.
Sbagliare non ti spaventa se ogni errore diventa un'iterazione.
Sei curioso/a verso AI e automazione: non devi essere un tecnico, ma devi voler capire come funzionano le cose.
Cosa offriamo?
Uno stage curriculare o extracurriculare di 6 mesi con rimborso mensile fino a ***** euro e buoni pasto da 8 euro al giorno.
Lo stage è finalizzato all'assunzione: per chi dimostra di avere le qualità giuste, il percorso di crescita inizia da subito.
Un set di competenze che in pochi contesti puoi costruire così presto e così in profondità: AI applicata, automazione dei processi, data analysis operativa, gestione stakeholder, business acumen. Le porte più dirette sono Operations e Sales, ma chi è passato da qui ha proseguito anche in tech, automation, marketing e strategy.
Cosa aspetti a candidarti?
Il Team People visionerà il tuo curriculum e, in caso di match, ti contatterà per conoscerti meglio. Lingue richieste: Italiano: Qualificato completa.
#J-*****-Ljbffr

📌 Hr - Recruiter (Milano)
🏢 Jobtech
📍 Milano