Job Description Summary

Progettazione di soluzioni e adattamenti per sezionatori di alta tensione in accordo ai requisiti del cliente e alle necessità industriali del sito produttivo. Verifica di tempi, fattibilità e costi delle soluzioni tecniche individuate per rispettare la programmazione richiesta dal Project Manager.

Roles and Responsibilities

- Analisi delle specifiche cliente per la determinazione della soluzione più appropriata alle necessità di installazione
- Supporto all’ufficio commerciale per analisi preliminare delle richieste del cliente, con verifica di tempi e costi della soluzione individuata rispetto al prodotto standard
- Elaborazione e progettazione di modelli 2D e 3D per l’applicazione alle richieste cliente
- Messa in tavola e creazione di distinte tecniche (BOMs) nel software gestionale di utilizzo (SAP)
- Supporto al Project Manager e ai clienti durante l’esecuzione dei progetti, in termini di schedulazione e fattibilità tecnica
- Collaborazione con l’Ufficio Acquisti e Produzione per industrializzazione di componenti singoli o assiemati
- Supporto al dipartimento di Ricerca e Sviluppo per modellazione e validazione di nuove soluzioni
- Brevi trasferte presso le sottostazioni di alta tensione per verifica e validazione di studi preliminari

Required Qualifications

- Laurea Triennale o diploma superiore per la progettazione di installazioni industriali
- Almeno 2 anni di esperienza nell’ambito di costruzioni elettromeccaniche per l’alta tensione
- Utilizzo di software per la modellazione 3D e 2D (preferibilmente SolidWorks ed AutoCad)

Desired Characteristics

- Forte capacità di documentazione,



pianificazione ed esecuzione delle attività assegnate
- Lavoro in gruppi interdisciplinari
- Buona padronanza della lingua inglese, scritta e parlata

Position Details

Posizione / Position: Junior Mechanical Customization Engineer

Livello di Inquadramento / Management Level: BP

Data di pubblicazione / Position was posted on: 30/06/2026

Salary Range

Da € 28.600 a € 42.900 lordi annui. Il compenso specifico sarà determinato in base all'istruzione, qualifiche, esperienza e competenze del candidato.

Bonus Plan

Eligibility for Variable-AIP annual premio plan providing a target incentive of 5% of the individual’s annual base salary.

Benefits

La Posizione Sarà Inquadrata In Conformità Al CCNL Metalmeccanico Applicato In Azienda. Eventuali Elementi Integrativi Al Trattamento Previsto Dal CCNL Vigente E/o Dalle Politiche Aziendali Applicabili Sono Riportati Di Seguito.

Base Salary

Base salary is established according to the Metalworking CBA salary scale.

Pension Fund (Cometa)

- All levels are eligible except executives.
- Employer Contribution: 2% (2.2% if under 35)
- Employee Contribution: 1.2%

Medical Benefits (Metasalute)

Healthcare coverage provided under the NCBA.



Employees may opt for supplementary coverage offered by Generali.

Canteen Self‑service

Employee contribution €1.20 per meal.

Workforce Flexibility

Annual credit of €250 for education, sports, travel or pension reimbursements. Flexible working up to 10 days per month for eligible roles.

Travel Allowance

- Travel hours paid at 100% + overtime.
- Daily gross allowance for remote work: Italy €40.00; UE €72.00; Extra UE €78.00.

Shift Premium and Allowance

20% premium for hours worked between 6:00 PM and 10:00 PM. €3.50 allowance per shift.

Overtime Premium

Daytime overtime Monday to Friday: first two hours 25% for office staff, 30% for non‑shift production workers, 40% for shift production workers; beyond two hours 30% for office staff, 50% for non‑shift production workers, 45% for shift production workers. Saturday, Sunday and public holidays: first eight hours 50%, beyond eight hours 55%.

Night overtime Monday to Friday: 50% for office staff and non‑shift production workers for work between 8:00 PM and 8:00 AM; 50% for shift production workers for work between 6:00 PM and 6:00 AM. Saturday, Sunday and public holidays: first eight hours 60% for office staff, 55% for non‑shift production workers, 60% for shift production workers; beyond eight hours 75% for office staff, 65% for non‑shift production workers, 75% for shift production workers.

Maternity Option

Possibility of part‑time work for working mothers until the child reaches the age of three.

Relocation Assistance

No relocation assistance provided.

#J-18808-Ljbffr

📌 Junior Mechanical Customization Engineer (Noventa di Piave)
🏢 GE Vernova
📍 Noventa di Piave