Collabora con i responsabili di funzione comprendendo le esigenze di business e sviluppando strategie HR efficaci.

Promuove un atmosfera di lavoro inclusivo e orientato al benessere dei collaboratori, favorendo un clima di collaborazione positiva, raccogliendo feedback e monitorando l’efficacia delle azioni HR implementate.

Supporta i responsabili di linea nella gestione e risoluzione di problematiche relative alle relazioni con i collaboratori, garantendo il rispetto delle leggi sul lavoro e delle politiche aziendali.

Consiglia e supporta i manager nella valutazione e gestione di situazioni di criticità e conflitti.

Collabora con l’area Talent Acquisition (TA) nella selezione e inserimento di nuovi collaboratori.

Collabora con il team Learning & Development (L&D;) nella gestione di attività di sviluppo e formazione, promuovendo programmi di crescita professionale e valorizzazione del talento.

Supporta i manager nel processo di valutazione delle performance in tutte le sue fasi.

Requirements

Laurea in discipline umanistiche, economiche o affini

Significativa esperienza di Business Partnering in ambito HR, pari ad almeno 5-7 anni, e complessivamente circa 10 anni di esperienza nel settore HR, preferibilmente in contesti aziendali in cambiamento e complessi





Ampia conoscenza di tutto lo spettro dei processi HR e del ciclo di vita del collaboratore, con particolare attenzione alla gestione del cambiamento e allo sviluppo delle persone

Conoscenza del funzionamento delle realtà industriali e consolidata esperienza nell’applicazione delle competenze HR in ambienti aziendali multicanale, su più paesi e complessi

Conoscenza approfondita della legislazione del lavoro italiana

Ottime capacità di comunicazione, negoziazione e problem solving

Ottima capacità di lavorare in autonomia e di gestire più progetti contemporaneamente

Orientamento ai risultati e forte attitudine al team work

Spiccate capacità decisionali basate su analytics e dati

Buona conoscenza della lingua inglese parlata e scritta

Ottima conoscenza del pacchetto Office

Preferibile esperienza in sede centrale di un'azienda familiare con presenza globale

Hard Skills

HR Processes

Employee Lifecycle Management

Data-Driven Decision Making

Project Management

Negotiation Skills

Soft Skills

Communication Skills

Problem Solving

Teamwork

Autonomy

Decision-Making

#J-18808-Ljbffr

📌 Senior HRBP (Sassuolo)
🏢 Altro
📍 Sassuolo