Overview Per la nostra sede di Brescia siamo alla ricerca di una risorsa da inserire come Tecnico/a Redazione Piani di Sicurezza dell’Acqua all’interno del team “Laboratorio Chimico”. La struttura ha lo scopo di assicurare l’analisi delle acque, supportare lo sviluppo di proposte di adeguamento e miglioramento delle acque potabili, delle acque reflue e degli impianti di trattamento, nonché garantire l’analisi dei gas in service per Unareti e Retragas.
Per quale Società: A2A Ciclo Idrico , società del Gruppo A2A che gestisce, in alcune province della Lombardia, il ciclo idrico integrato: acquedotto, impianti di depurazione e reti fognarie. Investisce risorse per ottimizzare gli impianti e ridurre gli sprechi accidentali di questa preziosa risorsa, trattando le acque reflue per restituirle all’ambiente libere da sostanze inquinanti.

Ti occuperai di

Redazione e aggiornamento dei piani di sicurezza delle acque come previsto dalla normativa vigente, in linea con i diversi regolamenti tecnici;

Sopralluoghi e compilazione di check list per tutti gli asset che costituiscono la filiera idrica analizzata (acque potabili e reflue);

Analisi dei dati;

Predisposizione di schemi ed elaborati;

Compilazione della matrice di rischio;

Piani di miglioramento;

Verifica dell’efficacia del piano;

Partecipazione a tavoli di lavoro per condivisione delle attività;

Presentazione dei risultati del piano in incontri interni e con Enti esterni

Profilo richiesto

Laurea Magistrale o Dottorato indirizzo Ambientale/Chimico/Energetico

Conoscenza della normativa di riferimento (D.lgs. 152/06 e SMI e D.lgs. 18/23 e SMI)

Conoscenza del Pacchetto Office

Conoscenza della lingua inglese

Patente di guida B

Completano il profilo: capacità di lavorare in team, capacità di organizzazione e definizione delle priorità, attitudine al problem solving, orientamento agli obiettivi

Che cosa offriamo

Qualifica: Impiegato/a





Contratto Collettivo Nazionale per il settore Gas – Acqua

Retribuzione: è prevista una Retribuzione Annua Lorda tra 36.000€ e 38.000€.

Premio di risultato aziendale convertibile in welfare o trasferibile al fondo di pensione integrativa con un contributo aggiuntivo da parte dell’azienda.

Straordinari Retribuiti

Performance Management: partecipazione al processo di Performance Management in ottica di miglioramento continuo delle prestazioni e con focus sulla crescita delle persone, grazie a feedback anche da persone diverse dal proprio manager, alla possibilità di indicare le proprie aspettative per il futuro e all’identificazione di Azioni di Sviluppo

Pasti: Ristorazione aziendale e buoni pasto elettronici in smartworking

A2A Life Sharing: Piano di Azionariato Diffuso del Gruppo A2A che prevede l’assegnazione di azioni ordinarie di A2A con la possibilità di beneficiare di ulteriori azioni nel tempo

A2A Life Housing: iniziativa che mira a fornire un supporto concreto alle persone del Gruppo con sede di lavoro a Milano e Brescia per facilitare la stipula di contratti di locazione attraverso la concessione di garanzie per l’adempimento degli obblighi contrattuali

A2A Life Caring: A2A Life Caring, iniziativa a supporto della genitorialità attraverso un mese aggiuntivo retribuito al 100% per maternità/paternità, rimborsi spese per figli, convenzioni con asili nido

Risparmio e tempo libero: oltre 300 convenzioni, tra cui trasporti pubblici, attività sportive, viaggi, eventi culturali, e offerte speciali per luce e gas.



Opzioni per il car sharing e la conversione del premio di risultato in benefit di welfare

Che cosa ti aspetta in A2A

Flessibilità: settimana lavorativa con venerdì a orario ridotto, flessibilità negli orari di entrata/uscita e pausa pranzo

Smartworking sino al 20% dell’orario di lavoro su base bimestrale

Salute e benessere: assistenza sanitaria integrativa, supporto psicologico attraverso counseling, webinar dedicati al benessere psicofisico e vaccino antinfluenzale

Famiglia/Welfare: team coaching per neogenitori; spazio caregiver, offriamo webinar e uno spazio di ascolto dedicati a chi si prende cura di persone fragili o non autosufficienti

Formazione e sviluppo: programma di induction dedicato ai nuovi assunti, gestione dei talenti, corsi di formazione e possibilità di crescita interna e job rotation tramite candidatura interna

Ambiente di lavoro: promuoviamo una cultura che valorizza la diversità, l’equità e l’inclusione (DE&I;); potrai inoltre avere la possibilità di unirti ad un team dedicato allo sviluppo di iniziative e progetti su queste tematiche. Sosteniamo l'evoluzione tecnologica e offriamo strumenti e risorse per promuovere il lavoro digitale.

Saranno valutate esclusivamente le candidature inviate tramite il Sito Carriere aziendale. Ci impegniamo ogni giorno per creare un contesto di lavoro inclusivo e innovativo, fondato sul rispetto, sull’etica e sulle pari opportunità garantendo la valorizzazione delle diversità. La selezione è rivolta a candidati e candidate in linea con le competenze richieste. I dati personali raccolti verranno trattati nel rispetto del Regolamento Ue 2016/679 (GDPR). Tutte le nostre opportunità sono aperte anche a profili tutelati da Legge 68/99.

Per conoscere il nostro processo di selezione e prepararti al colloquio: Consigli per l Iter di selezione. Processi di selezione.

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📌 TECNICO/A REDAZIONE PIANI DI SICUREZZA ACQUA (Brescia)
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