Overview
Per importante realtà aziendale con sede nell’area di Bologna , siamo alla ricerca di un/una:

La risorsa avrà la responsabilità di guidare e supportare le attività HR in una fase di evoluzione organizzativa, garantendo un presidio strategico e operativo delle Risorse Umane.

Principali responsabilità

Gestione dell’intero ciclo di vita del dipendente.

Supporto al management nella definizione e implementazione delle politiche HR.

Gestione delle relazioni sindacali e delle tematiche giuslavoristiche.

Supervisione dei processi di recruiting, onboarding e talent management.

Coordinamento delle attività di performance management e sviluppo organizzativo.

Supporto a progetti di change management e riorganizzazione aziendale.

Monitoraggio KPI HR e reporting direzionale.

Laurea in discipline economiche, giuridiche o umanistiche.

Esperienza di almeno 10 anni in ruoli HR Manager, HR Business Partner o HR Director.





Consolidata conoscenza della normativa del lavoro e delle relazioni industriali.

Esperienza in contesti strutturati e dinamici.

Spiccate capacità relazionali, di leadership e di gestione del cambiamento.

Gradita conoscenza della lingua inglese.

Requisiti

Laurea in discipline economiche, giuridiche o umanistiche.

Esperienza di almeno 10 anni in ruoli HR Manager, HR Business Partner o HR Director.

Consolidata conoscenza della normativa del lavoro e delle relazioni industriali.

Esperienza in contesti strutturati e dinamici.

Spiccate capacità relazionali, di leadership e di gestione del cambiamento.

Gradita conoscenza della lingua inglese.

Dettagli contrattuali

Tempo determinato o incarico temporary management, da valutare in funzione dell’esperienza del candidato.

Retribuzione annua lorda: €60.000 – €70.000.

Sede di lavoro: Bologna .

#J-18808-Ljbffr

📌 HR TEMPORARY MANAGER - 12 MESI - (Bologna)
🏢 Altro
📍 Bologna