Per una storica realtà del Terzo Settore, fondata nel 1877 e tra le più rilevanti in Italia nell’ambito dell’assistenza sanitaria integrativa, è in corso la ricerca di un/una HR Business Partner per il rafforzamento della struttura organizzativa.

La figura individuata sarà il punto di riferimento interno per le tematiche HR e di gestione del personale, assumendo un ruolo strategico di collegamento tra l’organizzazione, le persone e il consulente esterno incaricato dell’amministrazione delle paghe. La risorsa riporterà direttamente alla Direttrice dell’area Finanza.

Principali responsabilità

Presidio e gestione delle attività HR operative

Supporto nella gestione dei contratti di lavoro e nelle future attività di ricerca e inserimento del personale

Interfaccia continuativa con il consulente esterno per la contabilità delle paghe

Funzione di collegamento tra azienda, personale e contesto sociale

Ascolto attivo e gestione delle esigenze delle persone,



con approccio empatico e consulenziale

Costruzione e consolidamento di un punto di riferimento interno affidabile per le tematiche di gestione del personale

Formazione ed esperienza in ambito Risorse Umane, con conoscenze di base di psicologia e/o sociologia

Spiccata empatia e sensibilità verso le dinamiche umane e sociali

Autonomia operativa, affidabilità e capacità di lavorare in modo indipendente

Ottime capacità relazionali, di dialogo e mediazione

Attitudine a operare come ponte tra funzioni interne ed esterne

Inquadramento secondo CCNL Commercio

Inserimento in un contesto solido, storico e orientato ai valori

Atmosfera di lavoro collaborativo e attento alle persone

Buoni pasto

Possibilità di smart working

Opportunità di crescita e continuità professionale nel tempo

#J-18808-Ljbffr

📌 HR Business Partner (Milano)
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