Realtà su Bologna. Presidio funzione finance e Risorse Umane.

Azienda La ricerca è confidenziale. Le informazioni in merito al contesto aziendale saranno fornite in sede di colloquio.

Offerta

Le attività e responsabilità associate al ruolo sono: Coordinamento della contabilità esternalizzata, con presidio su qualità, correttezza e tempestività dei dati, e supervisione delle chiusure periodiche; Predisposizione del bilancio civilistico e gestione dei rapporti con revisori e organi di controllo Gestione degli adempimenti fiscali in coordinamento con consulenti esterni, assicurando compliance normativa; Definizione e gestione del sistema di reporting direzionale e analisi delle performance vs budget e piano industriale Sviluppo della contabilità analitica (centri di costo, marginalità per prodotto e area, monitoraggio progetti) Gestione del processo di budgeting e aggiornamento del piano industriale pluriennale Supporto alle decisioni strategiche tramite analisi finanziarie e scenari su iniziative di sviluppo Supporto a governance e processi straordinari (Cd A, azionisti, due diligence e documentazione finanziaria) Coordinamento operativo con le società di selezione esterne nelle campagne di ricerca attive: gestione del processo lato Company, interfaccia con la Direzione sulla valutazione e sulla scelta dei candidati Coordinamento con lo studio paghe esterno per l'amministrazione del personale (cedolini, F24, adempimenti annuali, gestione contrattuale) Predisposizione delle metriche HR per il reporting direzionale: organico, costo del lavoro, turnover, dimensionamento per funzione. Competenze ed esperienza Il profilo ricercato ha le seguenti caratteristiche: 10-15 anni di esperienza,



con base iniziale in audit o transaction advisory (Big 4 / boutique) e successivo sviluppo in ruoli di controlling/finanza in contesti industriali, preferibilmente partecipati da investitori istituzionali Laurea magistrale in discipline economico-finanziarie; eventuali qualifiche (MBA, CFA, CPA/Chartered Accountant) rappresentano un plus Esposizione strutturata a processi M&A; (due diligence buy/sell-side o vendor) Italiano fluente e inglese professionale (min. C1), per interazione con stakeholder internazionali Solida conoscenza dei principi contabili locali e buona familiarità con IFRS Padronanza avanzata di Excel e buona conoscenza di strumenti di reporting/BI (es.

Power BI o equivalenti) Resistente capacità di analisi finanziaria, budgeting, pianificazione e modellizzazione Autorevolezza nella relazione con stakeholder senior (top management, Board, investitori, revisori) Approccio hands-on, capace di coniugare visione strategica ed execution operativa Capacità di operare in contesti dinamici, costruendo processi e gestendo priorità multiple Mentalità imprenditoriale, curiosità e apertura a espansione di responsabilità nel medio termine. Completa l'offerta La posizione prevede un inquadramento in linea con il livello di responsabilità e la complessità del contesto organizzativo, con una RAL indicativa compresa tra €80,000 e 85,000 €, commisurata all'esperienza della persona. È previsto un sistema di incentivazione variabile, basato su obiettivi individuali e aziendali, indicativamente nell'ordine del 15% della RAL. Il livello contrattuale e l'inquadramento previsto è il Quadro.

E' prevista flessibilità e possibilità di lavorare parzialmente da remoto.

📌 Finance and hr director (m/f/x/d) (Bologna)
🏢 Michael Page International Italia
📍 Bologna