Nata nel 2004, e parte di Adequat Group, AxL SpA - Agenzia per il lavoro è specializzatain selezione e servizi di consulenza HR.

Siamo presenti sul mercato con oltre 30 Filiali su tutto il territorio nazionale, e 9 Divisioni specializzate.

Siamo molto attenti alle persone, le ascoltiamo e le aiutiamo a crescere attraverso percorsi formativi dedicati.

Per ampliamento del nostro organico, nell’ambito della nostra Divisione POLITICHE ATTIVE stiamo cercando un/a RECRUITER POLITICHE ATTIVE per la filiale di Torino C.so Brescia

La persona avrà la responsabilità di:

Accogliere e informare i potenziali destinatari

Garantire la corretta ed efficace erogazione dei servizi di Politica Attiva sul territorio di riferimento, presidiando la qualità degli interventi e monitorando l’avanzamento dei percorsi dei destinatari.

Collaborare attivamente con professionisti esterni (P.IVA) coinvolti nell’erogazione dei servizi PAL

Mantenere relazioni dirette con CPI e enti territoriali

Ci piacerebbe incontrare una risorsa con queste caratteristiche:

Laurea Triennale o Magistrale

Esperienza di almeno 1 anno in politiche attive, orientamento o placement

Preferibile provenienza da APL, enti accreditati PAL, enti formativi, progetti regionali o cooperative sociali

Considerata un plus la comprovata esperienza sul Buono Servizi Lavoro GOL e conoscenza di SILP (Sistema informativo lavoro Piemonte)

Propensione all'analisi dei fabbisogni dei destinatari

Sensibilità verso gli utenti e verso la presa in carico

Inserimento con iniziale contratto a tempo determinato, CCNL Commercio, RAL da definire in base al profilo e all’esperienza maturata. Alla risorsa sarà inoltre dedicato un piano MBO con annesse premialità

Orario di lavoro:



full time 9 – 13 / 14 – 18; siamo disponibili anche a valutare un orario di lavoro part- time

Buoni pasto

Ambiente di lavoro positivo e stimolante

Luogo di lavoro: Torino

Il nostro processo di selezione

Per garantire un percorso trasparente e strutturato, abbiamo definito alcuni step chiave:

1. Screening dei CV

Analizziamo attentamente le candidature ricevute (circa 2-3 settimane).

2. Telefonata conoscitiva

Breve call di circa 10 minuti con i profili più in linea, per approfondire motivazioni e aspettative.

3. Video colloquio con HR

Incontro di circa 45 minuti per conoscerci meglio e raccontarti il ruolo.

4. Colloquio con il/la futuro/a responsabile

Per entrare nel dettaglio delle attività e del team.

5. Colloquio con il/la responsabile di secondo livello

Per completare la valutazione.

Il processo si conclude generalmente entro 2 mesi. Al termine, tutti i candidati con cui siamo entrati in contatto riceveranno un feedback sull’esito della selezione.

Cosa ti aspetta in AxL

Dal primo giorno ti forniremo tutte le informazioni utili per orientarti nella nostra realtà.

Potrai partecipare a corsi di formazione, e nel corso dei tuoi primi mesi sarai coinvolto in un processo di onboarding con colleghi esperti e disponibili a introdurti ai nostri software e processi.

L’offerta si rivolge a candidati ambosessi, nel rispetto del Codice delle pari occasione D.Lgs. 11 aprile 2006, N. 198 e ss.mm.ii.. I Candidati sono invitati a leggere l’informativa sul trattamento dei dati personali alla pagina https://www.aperelle.it/wp-content/uploads/2019/05/Informativa-candidati.pdf. AxL S.p.A. Aut. Min Nr. 1081 - SG rilasciato dal Ministero del Lavoro e PS in data 19.11.2004

#J-18808-Ljbffr

📌 Recruiter Politiche Attive (Torino)
🏢 Altro
📍 Torino