Azienda Il nostro Cliente è un'azienda multinazionale attiva nel settore pharma-tech. Opera a livello globale fornendo soluzioni avanzate utilizzate da ospedali, centri di ricerca e aziende farmaceutiche.
Offerta Il ruolo riporta al Global VP HR e gestisce le attività di Talent Development a livello globale, con focus operativo sull'Italia. È il riferimento per l'implementazione delle iniziative HR nella divisione Life Sciences e sarà il punto di contatto tra Corporate e Business.
Le principali responsabilità e attività associate al ruolo saranno:
Coordinare per la BU di riferimento la Skill Matrix, con l'obiettivo di mappare, valutare e allineare le competenze della popolazione dipendente a livello mondo;
Sviluppare l'utilizzo della piattaforma Skillsoft con percorsi ad hoc per ruolo, definendo e monitorando KPI's per monitorare l'efficacia della formazione;
Collaborare con i responsabili di funzione per mappare le competenze chiave, individuare high potential e definire pipeline di successione per ruoli critici;
Disegnare framework di carriera chiari e coerenti (verticali e orizzontali), definendo competenze, livelli e criteri di crescita;
Coordinare l'intero ciclo di valutazione delle performance (obiettivi, mid-year review, valutazione finale), assicurando coerenza, equità e qualità del feedback;
Strutturare e migliorare i processi di inserimento dei nuovi assunti, garantendo un'esperienza efficace e coerente. Aggiornare documentazione, policy e procedure, assicurandone la diffusione e la corretta applicazione;
Pianificare e somministrare survey di clima/engagement, analizzare i risultati e identificare aree di miglioramento.
Definire e monitorare piani di azione concreti insieme al management, misurandone l'impatto nel tempo;
Analizzare trend di mercato, benchmark e innovazioni HR per individuare soluzioni migliorative. Introdurre strumenti e metodologie evolute per aumentare l'efficacia dei processi di sviluppo e gestione delle persone;
Identificare inefficienze nei processi HR e implementare soluzioni digitali e di automazione (inclusa AI) per aumentare produttività, qualità dei dati e supporto decisionale. Promuovere un approccio data-driven nella gestione HR.
Competenze ed esperienza Il profilo ideale ha maturato un'esperienza dai 5 ai 7 anni, in un ruolo di HR Talent Managment/Development, all'interno di contesti Corporate strutturati e operanti a livello internazionale.
Per la natura del ruolo è rilevante che la persona abbia una approccio da project manager, coordinando attività e stakeholder in modo trasversale, senza necessariamente una responsabilità gerarchica diretta. Gestisce diversi interlocutori (HR, manager di funzione, team internazionali), assicurando allineamento, priorità chiare e avanzamento delle iniziative.
Esperienza con sistemi HR complessi, (es. SuccessFactors, Google Workspace);
Inglese fluente
Esperienza in contesto internazionale rappresenta un plus.
Completa l'offerta Si offre l'opportunità di entrare in un contesto sano, in forte crescita e con un ruolo trasversale e di impatto sull'organizzazione aziendale.
La sede di lavoro è Castel Bolognese, è prevista una forma di flessibilità, con l'opportunità di lavorare 2 gg/settimana in remoto.
Contratto a tempo indeterminato.
Ral Indicativa: €*************
Benefits: welfare, assicurazione sanitaria, mensa.
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📌 Hr Talent And Development Manager (M/F/X/D) (Ravenna)
🏢 Altro
📍 Ravenna