Azienda Coopservice Soc.coop.p.A. Sede Reggio nell'Emilia, Italia Professione/ Funzione Human Resources Tipo di sede di lavoro Ibrido Retribuzione A partire da 28.000,00 EUR all'anno

PERCHE' COOPSERVICE - Il nostro Purpose: “Abbiamo a cuore e valorizziamo i vostri mondi”

Ogni attività umana ha bisogno di luoghi per compiersi: abitazioni, uffici, industrie, centri commerciali, ospedali, scuole, stazioni, aeroporti, musei, banche, tribunali, solo per citarne alcuni.

Noi ci prendiamo cura di tutti questi luoghi e, con i nostri servizi di facility, li manteniamo puliti, igienizzati, efficienti, confortevoli e sicuri

I nostri clienti possono in questo modo focalizzarsi sul loro core business con la certezza di poter contare su un partner di fiducia che si fa carico dei servizi di pulizia e sanificazione , gestione e manutenzione degli immobili e degli impianti , fornitura ed efficientamento energetico , trasporto e movimentazione delle merci , gestione di magazzini e archivi , logistica specializzata per la GDO e per la sanità , traslochi civili e industriali , sicurezza e vigilanza armata e non .

Eroghiamo i nostri servizi ed operiamo direttamente con il nostro personale – oltre 22.000 dipendenti nel Gruppo – formato e addestrato per compiere efficacemente il proprio lavoro e dotato di strumenti, attrezzature e mezzi tecnologici e all'avanguardia che garantiscono un’elevata qualità delle prestazioni.

L'efficienza e l'affidabilità di Coopservice, unite ad uno spiccato orientamento all'innovazione e alla digitalizzazione dei processi di governo del business e della erogazione dei servizi, sono il risultato di una precisa scelta aziendale, basata sulla professionalità delle proprie persone, coinvolte in costante attività di formazione, aggiornamento e sviluppo.

Posizione

- Analizzare i fabbisogni di sviluppo delle diverse funzioni aziendali, traducendoli in iniziative e percorsi coerenti con le esigenze del business e delle persone;
- Progettare,



implementare e monitorare percorsi di sviluppo e formazione con focus sulle competenze trasversali, manageriali e professionali;
- Supportare la gestione dei processi annuali di Performance Management, contribuendo all'analisi dei risultati e alla definizione delle azioni di sviluppo conseguenti;
- Collaborare alla progettazione e al monitoraggio dei Piani di Sviluppo Individuale e delle iniziative dedicate alla valorizzazione dei talenti interni;
- Supportare programmi di sviluppo rivolti a popolazioni chiave dell'organizzazione, favorendone la crescita competente e l'evoluzione delle competenze;
- Monitorare l'efficacia delle iniziative attraverso KPI, reportistica e analisi dati, individuando opportunità di miglioramento continuo;
- Collaborare con manager, HR Business Partner e stakeholder interni per favorire una cultura orientata alla crescita e allo sviluppo delle competenze;
- Utilizzare strumenti digitali e sistemi HR per garantire una gestione efficace dei processi di Learning & Development e delle relative attività di reporting.

PROFILO | Le tue caratteristiche:

- Laurea in Psicologia, Scienze della Formazione, Economia o discipline affini;
- Esperienza di almeno 1-2 anni in ambito Learning & Development, Formazione o Sviluppo Organizzativo (rappresenta un forte plus aver maturato tale esperienza in contesti corporate e organizzazioni complesse e strutturate);
- Interesse per i temi di Performance Management, sviluppo delle competenze e crescita delle persone;
- Ottima conoscenza del pacchetto Office, in particolare Excel e PowerPoint;
- Familiarità con strumenti digitali HR, LMS e sistemi di gestione dei processi formativi e di sviluppo;




- Spiccate capacità analitiche e attitudine all'utilizzo dei dati a supporto delle decisioni;
- Ottime capacità organizzative e di gestione contemporanea di progetti e stakeholder differenti;
- Efficacia nella comunicazione e nella costruzione di relazioni collaborative a tutti i livelli dell'organizzazione;
- Riservatezza e capacità di comprendere le dinamiche relazionali e di business.
- Ricettività, riservatezza, capacità di cogliere le dinamiche organizzative, sono caratteristiche indispensabili.

Supporto allo sviluppo professionale

Corsi di lingua

Opportunità di crescita professionale

Buoni pasto

Mensa aziendale

Laptop aziendale

Telefono aziendale

Gadget aziendali / Kit di benvenuto

Altre informazioni

Offriamo un salary package competitivo, con una RAL a partire da € 28.000,00, commisurata in base all’esperienza, alle competenze acquisite e ai progetti sviluppati, intesi come percorsi professionali che hanno contribuito ad accrescere e arricchire la visione e l’approccio al ruolo.

Il pacchetto retributivo è arricchito da un sistema di benefit volto a sostenere il benessere e lo sviluppo professionale delle nostre persone:

- Flessibilità oraria e possibilità di smart working
- Assicurazione ADⅅ
- Percorsi di formazione e sviluppo, inclusi corsi di lingua
- Buoni pasto
- Dotazione aziendale (laptop, telefono)
- Iniziative di team building
- Convenzioni aziendali

Coopservice è un equal opportunity employer e si impegna a promuovere un ambiente di lavoro inclusivo e rispettoso delle diversità, in cui tutte le persone si sentano valorizzate, rispettate e incluse, indipendentemente da etnia, genere, età, orientamento sessuale, disabilità, religione, o altre caratteristiche personali.

Tutte le candidature saranno valutate esclusivamente sulla base delle competenze ed esperienze in relazione al profilo ricercato, nel pieno rispetto dei principi di non discriminazione.

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📌 HR Learning & Development Specialist (Reggio Emilia)
🏢 Coopservice
📍 Reggio Emilia