La risorsa avrà un ruolo chiave nel supportare la strategia aziendale attraverso la gestione efficace dei processi HR, lo sviluppo del personale e la promozione di un contesto di lavoro positivo e produttivo. In particolare dovrà: - Gestire l'intero ciclo di vita delle risorse umane, dalla selezione e recruiting, onboarding, alla gestione delle performance e dei percorsi di crescita professionale.
Supportare la definizione e implementazione delle politiche HR in linea con la strategia aziendale e con le normative vigenti.
Coordinare le attività di formazione per migliorare competenze e motivazione del personale.
Gestire le relazioni sindacali e le comunicazioni interne, garantendo un clima lavorativo positivo.
Monitorare e analizzare indicatori HR (turnover, performance)



per proporre azioni migliorative.
Collaborare con il management per la pianificazione organizzativa e la gestione dei piani di carriera.
Curare la compliance normativa in ambito HR e la gestione delle pratiche amministrative del personale. Competenze ed esperienza richiesta:
Laurea in Discipline Umanistiche, Economia, Giurisprudenza o affini. Esperienza in ruoli HR di responsabilità di almeno 5 anni. Contratto di lavoro: Tempo completo Retribuzione: a partire da €35.000,00 all'anno Benefit: - Cellulare aziendale

📌 Hr Manager Cuneo
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📍 Cuneo