Per nostro cliente
Primario gruppo industriale operante nel settore delle infrastrutture Azienda Rilevante realtà industriale multinazionale leader nel settore delle infrastrutture ferroviarie e della mobilità sostenibile.

Offerta La risorsa avrà le seguenti responsabilità:
Definire e implementare la strategia HR di Gruppo in coerenza con il piano industriale e gli obiettivi aziendali.
Gestire l'intero employee lifecycle: workforce planning, talent acquisition, onboarding, sviluppo, performance management, succession planning e offboarding.
Progettare, implementare e monitorare le politiche di Compensation & Benefits, assicurando competitività, equità interna e sostenibilità economica.
Gestire i sistemi premianti, piani MBO, job grading, salary review e benchmark retributivi.
Definire e sviluppare programmi di welfare e wellbeing.
Coordinare le relazioni industriali, il confronto con le rappresentanze sindacali e la corretta applicazione dei CCNL.




Assicurare la compliance in materia di diritto del lavoro, privacy, salute e sicurezza e normative HR.
Guidare iniziative di change management, employer branding, engagement e cultura organizzativa.
Gestire budget HR, reporting, KPI e processi HR digitali. Competenze ed esperienza Il candidato ideale possiede i seguenti requisiti:
Laurea in discipline economiche, giuridiche o umanistiche; Master HR costituisce un plus.
Almeno 10 anni di esperienza in ruoli HR con responsabilità crescenti in contesti corporate, industriali.
Solida esperienza nella gestione di Compensation & Benefits e programmi di welfare.
Conoscenza della normativa giuslavoristica italiana e dei principali processi HR.
Ottima conoscenza della lingua inglese. Completa l'offerta Ottima possibilità di iserirsi all'interno di un gruppo industriale importante.

📌 Group Hr Manager Perugia
🏢 Michael Page International Italia
📍 Perugia