ph3Qualifikationen /h3 ul limenschenorientiert und empathisch /li lileistungsorientiert und vorausschauend /li likommunikativ und selbstsicher /li lidiskret, vertrauenswürdig und professionell /li liselbstständig und dynamisch /li liflexibel, offen für Neues und neugierig /li liorganisiert, strukturiert und lösungsorientiert /li lifreundlich, teamfähig und respektvoll im Umgang mit den Kollegen/innen /li lieine große Affinität für Personalmanagement und Mitarbeiterentwicklung /li liFreude am Umgang mit Menschen und ein gutes Gespür für unterschiedliche Persönlichkeiten /li liein kaufmännisches und unternehmerisches Denken /li liErfahrung im Recruiting, Personalwesen oder in der Mitarbeiterbetreuung /li lisehr gute mündliche und schriftliche Kenntnisse der deutschen und italienischen Sprache, gute Kenntnisse der englischen Sprache /li lieine ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, schriftlich und mündlich /li liQualitätsbewusstsein sowie ein hohes Maß an Diskretion /li liOrganisationsgeschick und eine strukturierte Arbeitsweise /li liVerantwortungsbewusstsein und Eigeninitiative /li liein gepflegtes Erscheinungsbild und sehr gute Umgangsformen /li lieinen sicheren Umgang mit IT-Systemen sowie sehr gute Kenntnisse des Office-Pakets /li lieine abgeschlossene Ausbildung im Bereich Personalwesen, Wirtschaft, Kommunikation oder einem vergleichbaren Fachgebiet (vom Vorteil)



/li liidealerweise Berufserfahrung in einer ähnlichen Position /li livorzugsweise Erfahrung in der Hotellerie oder im Dienstleistungsbereich /li /ul h3Aufgaben /h3 ul liBetreuung und Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden /li liPlanung, Organisation und Durchführung des Recruitings – von der Stellenausschreibung bis zum Onboarding /li liBegleitung neuer Teammitglieder bei ihrer erfolgreichen Integration ins Unternehmen /li liUnterstützung und Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in personalrelevanten Themen /li liOrganisation und Koordination von Schulungen, Weiterbildungsmaßnahmen und Mitarbeiterentwicklungsprogrammen /li liMitarbeit an HR-Projekten zur Weiterentwicklung unserer Arbeitgebermarke und Unternehmenskultur /li liPlanung und Umsetzung von Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung und Mitarbeiterzufriedenheit /li liPflege und Verwaltung von Personalstammdaten sowie die Vorbereitung personalrelevanter Unterlagen /li liOrganisation von Mitarbeiterevents und internen Veranstaltungen /li liSicherstellung und Weiterentwicklung unserer hohen Qualitätsstandards als ausgezeichneter Arbeitgeber /li liBeobachtung aktueller HR-Trends sowie die Entwicklung und Umsetzung innovativer Personalstrategien /li lidie enge Zusammenarbeit mit allen Abteilungen zur Förderung einer positiven und wertschätzenden Arbeitsatmosphäre /li /ul h3Benefits /h3 ul liein angenehmes Arbeitsumfeld in dem 1. HR-zertifizierten Hotel in Südtirol /li lientsprechende Einführungsphase /li liflexible Arbeitszeiten nach der entsprechenden Anlernzeit, bei Bedarf gekoppelt mit Home-Office /li ligroße Weiterentwicklungsmöglichkeiten /li lieine offene Zusammenarbeit mit dem Management /li li5‑Tage Woche /li lizahlreiche Benefits /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

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