Logotel è una organizzazione che accompagna organizzazioni e persone nei processi di trasformazione.

Se le sue competenze, la sua esperienza e le sue qualifiche corrispondono a quelle descritte in questa panoramica, non ritardi l'invio della sua candidatura.

In un contesto progettuale agile e in continua evoluzione, il team People pratica un ruolo centrale nel costruire esperienze di ingresso, crescita e sviluppo coerenti con i valori dell’organizzazione.

IL RUOLO

La risorsa entrerà a far parte del team People e lavorerà a stretto contatto con l’Head of People, contribuendo ai principali processi HR: Recruiting, Onboarding, e HR Operations , con un approccio collaborativo e orientato al miglioramento continuo.

COSA FARAI
Recruiting & Talent Acquisition

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- Gestirai il processo di selezione end-to-end: analisi dei fabbisogni, pubblicazione delle job, screening dei CV (anche tramite tool AI autorizzati), colloqui e feedback ai candidati.

- Curarai i rapporti con Academy, Master e Università e parteciperai a Career Day ed eventi di orientamento.

- Contribuirai allo sviluppo e all’ottimizzazione dei processi di recruiting, bilanciando attività operative e progettuali.

Onboarding

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- Monitorerai e animerai i percorsi di onboarding, in presenza e attraverso la piattaforma interna.

- Affiancherai i nuovi ingressi, collaborando con HR Admin e Head of People & Culture per facilitare l’inserimento nei team.

- Seguirai in modo dedicato il coinvolgimento e la crescita degli stagisti.

HR Operations

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- Supporterai la realizzazione della formazione interna (calendarizzazione, comunicazione, monitoraggio e follow-up).





- Collaborerai a progetti HR trasversali e iniziative organizzative (kick-off, momenti interni).

Digital tools & AI

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- Utilizzerai strumenti digitali e AI-based per rendere più efficaci i processi HR.

- Gestirai report, dashboard e presentazioni (recruiting, onboarding, formazione).

- Userai con sicurezza Microsoft 365 (Excel, Teams, SharePoint, Forms, OneDrive).

CHI CERCHIAMO

Una persona che:

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- ha esperienza nel recruiting, di almeno due anni preferibilmente in contesti consulenziali o dinamici;

- sa gestire operatività e progettualità in parallelo;

- comunica con chiarezza e sa adattarsi a interlocutori diversi;

- ha una buona padronanza dell’inglese (il francese è un plus);

- lavora con metodo, autonomia e attenzione ai dati;

- è curiosa, aperta alla sperimentazione digitale e all’uso dell’AI;

- ha sensibilità verso temi di inclusione, parità e diversità;

- sa lavorare su più attività mantenendo qualità ed equilibrio.

COSA OFFRIAMO

La posizione prevede un inquadramento conforme alla normativa vigente, in funzione del percorso formativo e del livello di autonomia.

La sede di lavoro è presso i nostri uffici di Milano e la modalità di lavoro è ibrida.

In Logotel crediamo che ogni persona porti valore e ci impegniamo a garantire pari opportunità per ogni persona.

Indipendentemente da età, genere, identità di genere, etnia, cultura, disabilità, religione e orientamento sessuale. xysqume

Crediamo che promuovere la diversità, l’equità e l’inclusione sia fondamentale per attrarre, coinvolgere e trattenere persone di talento, contribuendo alla costruzione di un ambiente di lavoro positivo e di una cultura aziendale aperta e rispettosa.

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📌 HR Specialist - Talent Acquisition (Turbigo)
🏢 Logotel
📍 Turbigo