Stiamo cercando un/una HR Generalist con esperienza a 360° nei principali processi HR. La risorsa entrerà a far parte del team Risorse Umane con un ruolo chiave nel supportare l’organizzazione in tutte le attività legate alla gestione, allo sviluppo e all’amministrazione del personale.

Si ricordi di controllare il suo CV prima di candidarsi. Inoltre, si assicuri di leggere tutti i requisiti relativi a questo ruolo.
Responsabilità principali

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- Gestione end-to-end del processo di selezione: job description, pubblicazione annunci, screening CV, colloqui e supporto alla decisione finale.

- Miglioramento continuo delle procedure di recruiting e supporto alle iniziative di employer branding.

- Contributo ai programmi di sviluppo dei talenti, percorsi di crescita e piani di successione.

- Supporto ai processi di performance management: raccolta dati, analisi risultati, follow‑up con i manager.

- Mappatura competenze e analisi fabbisogni formativi.

- Coordinamento di iniziative di engagement e miglioramento del clima aziendale.

- Monitoraggio KPI di sviluppo (turnover, readiness, engagement, formazione strategica).

Formazione & Sviluppo

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- Pianificazione e coordinamento delle iniziative formative obbligatorie e non obbligatorie.

- Gestione dei rapporti con enti formativi, monitoraggio partecipazioni e valutazione dell’efficacia.

Relazioni Sindacali

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- Supporto alle relazioni con RSU/RSA e partecipazione agli incontri sindacali.

- Preparazione documenti, analisi dati e reportistica per le trattative.

- Interpretazione del CCNL e applicazione degli accordi aziendali.

- Gestione preventiva delle criticità relazionali e supporto alla comunicazione interna.

- Gestione della contrattualistica (assunzioni, proroghe, trasformazioni).

- Adempimenti amministrativi e coordinamento con il payroll.

- Aggiornamento dei dati HR, gestione KPI e supporto ai processi annuali (budget organici, performance, compensation).

Requisiti

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- Laurea in discipline umanistiche, economiche o giuridiche.

- Almeno 3 anni di esperienza in ruoli HR generalistici.

- Conoscenza avanzata dei principali processi HR: recruiting, amministrazione, formazione, relazioni sindacali e talent development.

- Buona conoscenza della lingua inglese.

- Ottima padronanza del pacchetto Office, in particolare Excel.

- Spiccate capacità comunicative e relazionali; proattività, precisione e orientamento al problem solving.

- Capacità di lavorare autonomamente, gestendo priorità e interlocutori diversi.

- RAL 38.000 – 45.000 € , commisurata all’esperienza.

- Ruolo dinamico con possibilità di crescita. xysqume

- Atmosfera cooperativo orientato allo sviluppo delle persone.

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📌 HR Generalist (Bolzano)
🏢 Azienda Anonima
📍 Bolzano