ppbSettore: /b Commerciale /p pbLuogo di lavoro: /b Milano /p pSENIOR BUSINESS DEVELOPER | DIGITAL RECRUITING EMPLOYER BRANDING | Milano | Commerciale /p pCVing S.r.l., scale-up del settore HR Tech, parte del Gruppo Umana e partner di Indeed, sviluppa progetti digitali che aiutano le aziende ad avvicinarsi al mondo dei candidati in modo innovativo, social, dinamico e orientato alla candidate experience.
Siamo specializzati in soluzioni di digital recruiting, recruitment marketing ed employer branding: supportiamo le aziende nel rendersi più attrattive agli occhi dei talenti, raccontare la propria identità come employer e costruire strategie efficaci per intercettare, coinvolgere e convertire i candidati giusti.
Per rafforzare il nostro team commerciale, stiamo cercando un/una Senior Business Developer con forte attitudine hunter, che abbia l'obiettivo principale di sviluppare nuovo business e acquisire nuovi clienti attraverso la vendita consulenziale dei nostri servizi digitali dedicati al mondo HR. /p pNel ruolo di Senior Business Developer ti occuperai di: /p ul lisviluppare nuovo business attraverso attività strutturate di hunting, prospecting, outbound sales e lead generation; /li liindividuare, mappare e qualificare nuovi potenziali clienti, con particolare attenzione ad aziende strutturate, corporate, scale-up e realtà con esigenze evolute di recruiting ed employer branding; /li licostruire e gestire una pipeline commerciale solida, definendo priorità, forecast e piani d'azione su base mensile e trimestrale; /li licontattare nuovi prospect, aprire relazioni con decision maker e generare nuove opportunità commerciali; /li ligestire il ciclo di vendita end-to-end: primo contatto, discovery, analisi dei bisogni, proposta commerciale, negoziazione e chiusura; /li livendere soluzioni personalizzate di digital recruiting, employer branding, recruitment marketing, campagne di visibilità, contenuti social e progetti speciali; /li lidialogare con HR Director, Talent Acquisition Manager, Employer Branding Manager, CEO, imprenditori e decision maker aziendali; /li liadottare un approccio consulenziale e data driven per comprendere obiettivi, criticità e bisogni del cliente; /li licostruire relazioni di valore e di lungo periodo,



mantenendo sempre un forte orientamento alla conversione commerciale; /li licollaborare con i team interni per costruire offerte efficaci e coerenti con le esigenze del cliente; /li licontribuire allo sviluppo del portafoglio clienti e, in una fase successiva, alle attività di upselling e cross-selling; /li liutilizzare quotidianamente il CRM per tracciare attività, opportunità, pipeline, forecast e risultati; /li licondividere insight di mercato, feedback dei clienti e nuove opportunità per contribuire al miglioramento continuo dei processi sales.
/li /ul pCi piacerebbe entrare in contatto con candidati/e che abbiano: /p ul lialmeno 5 anni di esperienza in ruoli commerciali B2B, business development, sales account, account executive o ruoli affini; /li liesperienza nella vendita di soluzioni digitali, SaaS, HR Tech, job board, piattaforme di recruiting o servizi B2B rivolti al mondo HR; /li licomprovata esperienza nello sviluppo di nuovo business e nell'acquisizione di nuovi clienti; /li liforte attitudine hunter e capacità di generare opportunità commerciali in autonomia; /li licapacità di dialogare con interlocutori HR, Talent Acquisition, Employer Branding, Marketing e decision maker aziendali; /li licapacità di gestire trattative complesse con interlocutori senior e aziende strutturate; /li liautonomia nella costruzione e gestione della pipeline commerciale; /li liapproccio consulenziale, capacità di ascolto e abilità nel tradurre i bisogni del cliente in proposte di valore; /li liottime capacità relazionali, comunicative e negoziali; /li liforte orientamento a obiettivi, KPI, forecast e risultati di vendita; /li lifamiliarità con CRM come Salesforce, Pipedrive o strumenti similari; /li libuona conoscenza degli strumenti digitali e del pacchetto Office/Google Workspace; /li liconoscenza fluente della lingua inglese.
/li /ul pSaranno considerati elementi preferenziali: /p ul liprovenienza da aziende HR Tech, job board, piattaforme digitali di recruiting, ATS,



software HR o realtà SaaS; /li liesperienza in realtà come Monster, LinkedIn Talent Solutions, InfoJobs o aziende con modelli di vendita analoghi; /li liconoscenza del mercato recruiting, talent acquisition, employer branding o recruitment marketing; /li liesperienza nella vendita di progetti custom o soluzioni ad alto contenuto consulenziale; /li linetwork attivo presso direzioni HR, talent acquisition, marketing o comunicazione; /li liesperienza su target enterprise o mid-market.
/li /ul h3Cosa offriamo /h3 pEntrerai in una realtà HR Tech in crescita, parte di un grande gruppo italiano, dove tecnologia, creatività e competenza HR si incontrano per innovare il modo in cui aziende e candidati entrano in relazione.
/p h3Offriamo /h3 ul liRAL compresa tra ****** e ****** euro, commisurata alla seniority e all'esperienza maturata; /li licomponente variabile legata ai risultati commerciali; /li libuoni pasto; /li litelefono, computer e auto aziendale (valutata in base alla seniority); /li listrumenti digitali e CRM a supporto dell'attività commerciale; /li liambiente dinamico, collaborativo e orientato all'innovazione; /li lipossibilità di incidere direttamente sullo sviluppo commerciale della business unit; /li liconfronto costante con team specializzati in HR, digital recruiting, employer branding e comunicazione.
/li /ul pNon vediamo l'ora di conoscerti.
/p h3CANDIDATI ALL'OFFERTA /h3 pOperiamo nel rispetto delle diversità e con impegno nel favorire equità e pari occasione, praticando e valorizzando l'inclusione.
Il presente annuncio è rivolto senza forma di discriminazione alcuna a tutti i soggetti.
L'eventuale declinazione di genere nei termini utilizzati nell'annuncio è da riferirsi comunque a candidati e candidate di ambo i sessi.
Le candidature presentate non devono contenere dati relativi allo stato di salute, informazioni relative all'origine etnica, ad opinioni politiche o religiose, all'orientamento sessuale o legate allo stato di famiglia e alle responsabilità familiari.
Su è possibile consultare l'informativa sul trattamento dei dati personali (art. 13 del Reg. UE ********).
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Min.
Lav.
Prot n.
**** - SG del 13/12/2004.
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📌 Senior Business Developer | Digital Recruiting & Employer Branding (Milano)
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