ppImportante azienda leader nel suo settore con plant produttivi e filiali commerciali in Italia e all'estero ci ha incaricato di ricercare, per un ampliamento della Direzione Risorse Umane, una figura di /p pLa posizione si colloca a diretto riporto del Corporate HR Manager e avrà il compito di supportare la gestione organizzativa e manageriale dell'azienda.
/p pNello specifico si occuperà di: /p ulliAffiancare i Manager nella gestione quotidiana delle attività /li liGestire le situazioni complesse e le eventuali conflittualità /li liMonitorare e gestire il processo on boarding e off boarding (dimissioni, cessazioni, exit interview etc.) /li liGarantire la corretta applicazione delle policy aziendali e delle normative giuslavoristiche /li liCollaborare con i Manager nella pianificazione degli organici, monitorando i fabbisogni, i costi del personale e in generale tutti i processi HR /li liPresidiare i principali processi HR su base annuale (performance, salary review, MBO, programmazione etc.)



/li liFornire supporto su tematiche contrattuali e giuslavoristiche /li liCurare gli aspetti di comunicazione interna /li /ul h3Requisiti richiesti: /h3 ulliLaurea in discipline economiche o giuridiche /li liEsperienza consolidata in ruoli di HR Business Partner e/o Hr Generalist/Specialist maturata in contesti industriali strutturati /li liBuona conoscenza dei principali processi HR (talent acquisition, on boarding, performance, compensationbenefits, diritto del lavoro) /li liCapacità di comunicare in modo esplicito ed efficace con interlocutori diversi e su diversi livelli organizzativi /li liResilienza, affidabilità e capacità di gestione dello stress /li liBuona padronanza della lingua inglese /li /ul h3L'azienda offre: /h3 ulliContratto a tempo indeterminato /li liInquadramento nell'area direttiva (no Quadro) /li /ul /p #J-*****-Ljbffr

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