pulliCollaborare con il management nella definizione dei fabbisogni organizzativi e dei piani di crescita; /liliSelezione del personale dipendente ed in libera professione, supervisionando laformazione e ottimizzando i processi di onboarding per garantire unfinenzione efficace e coerente con la cultura aziendale; /liliAgire come riferimento per manager e dipendenti su tematiche HR (policy, performance, contrattualistica); /liliSupportare la direzione nello sviluppo dei team (feedback, performance management, piani di crescita, formazione) /liliGestire le principali fasi del ciclo di vita del dipendente (mobilità interna, cambi ruolo, ferie, offboarding), assicurando compliance e qualità dei processi; /liliIdentificare possibilità di miglioramento continuo nei processi di gestione del personale /liliProduzione di reportistica di performance e fabbisogno di personale per le varie aree (headcount, turnover, compensation, performance) per supportare decisioni strategiche del management; /liliGarantire l2ccuracy e l e8aggiornamento dei dati nei sistemi HR /li /ulpbIl/la candidato/a ideale possiede: /b /pulliLaurea e/o Master in Giurisprudenza, Scienze Giuridiche, Economia, Management o discipline affini; /lilipregressa esperienza in ruoli HR,



preferibilmente in contesti sanitari o di servizi alle persone; /liliSolida conoscenza dei principali processi HR e del ciclo di vita del dipendente; /liliApproccio analitico e familiarità con strumenti di reporting; /liliOttima padronanza di Google Drive, MS Office (in particolare Excel) e sistemi HR; /liliConoscenza della normativa giuslavoristica italiana, del CCNL studi professionali e degli adempimenti in materia di amministrazione del personale di strutture sanitarie private / convenzionate.
/li /ulpbCompetenze chiave: /b /pulliForte orientamento al business e capacità di tradurre esigenze organizzative in soluzioni HR; /liliEccellenti capacità relazionali; /liliAutonomia, proattività e capacità di operare in contesti complessi e in evoluzione; /liliProblem solving e capacità decisionale; /liliOttime doti organizzative e gestione delle priorità; /liliElevata discrezione nella gestione di informazioni sensibili.
/li /ulpbInquadramento e retribuzione: /b /ppRange retributivo (RAL): €****** - € ****** /ppVerranno valutate candidature con diversi livelli di seniority: il posizionamento finale sarà commisurato allsperienza e alle competenze effettivamente maturate.
/pulliContesto di lavoro dinamico e in evoluzione /liliPercorsi di sviluppo professionale e formazione continua /li /ul /p #J-*****-Ljbffr

📌 Responsabile Ufficio Personale (Campo di Ne)
🏢 GRUPPO ROMANO MEDICA
📍 Campo di Ne