RÖDL è alla ricerca di candidati che siano più che semplici collaboratori: professionisti altamente qualificati e con ottime capacità di relazionarsi direttamente con i clienti, dotati di spirito d'iniziativa individuale e senso di responsabilità, che avranno l'opportunità di lavorare a stretto contatto con professionisti esperti e giovani talentuosi.
Se hai una mentalità imprenditoriale e ti piace il lavoro di squadra, così come prenderti cura dei clienti, non vediamo l'ora di incontrarti!
La seguente Job Description elenca le mansioni tipiche del/della HR Manager.
Queste vengono dettate dall'organizzazione dello Studio, dal modo di operare consolidato, dalla tecnologia, dalle norme di legge, dalle procedure aziendali, dalla buona pratica e dall'esperienza attualmente note ed in uso.
Non si escludono future modifiche ed estensioni o riduzioni legate alla variazione dell'organizzazione del lavoro, della tecnologia, delle norme di legge, delle procedure aziendali, della buona pratica e dell'esperienza stessa e/o legate alle mutate esigenze dello Studio.
Esso ha valore indicativo ed esemplificativo, ma non limitativo.
Le mansioni non sono redatte in ordine di importanzae sono suddivise per attività da svolgere, competenze necessarie e responsabilità.
Mansioni tecnico-professionali
Progettare e implementare strategie innovative di talent attraction per attrarre i migliori profili sul mercato.
Gestire e sviluppare l'employer branding aziendale per posizionare lo Studio come uno dei migliori luoghi dove lavorare.
Ottimizzare i processi di selezione anche attraverso l'uso di nuove tecnologie e canali digitali.
Gestire le attività di Talent Acquisition e Recruiting, vagliando i curricula vitae e interfacciandosi con banche dati ed eventuali Head Hunters.
Definire e monitorare piani di retention efficaci, analizzando il tasso di turnover e conducendo colloqui di uscita (exit interview).
Progettare, di concerto con il Management Board ovvero con il membro del Board con delega HR, percorsi di carriera chiari e definiti, piani di sviluppo personalizzati, programmi di formazione e di welfare aziendale ovvero altre iniziative per aumentare l'ingaggio e la motivazione.
Implementare sistemi di Performance Management equi e trasparenti.
Presidiare l'implementazione, gestione ed evoluzione dei sistemi di incentivazione economica (bonus system) e supportare i Partner dello Studio nella spiegazione del modello a collaboratori e dipendenti nonché nella definizione dei KPI da assegnare.
Supportare i Partner dello Studio in tutti gli step del processo di nomina per l'avanzamento di carriera interno, fornendo dati e informazioni necessari per la valutazione delle promozioni proposte dai Partner.
Promuovere una cultura aziendale inclusiva, dove ogni diversità (genere, età, etnia, orientamento sessuale, disabilità) sia valorizzata.
Sviluppare e lanciare iniziative di formazione e sensibilizzazione sui temi dell'inclusione e dell'equità.
Monitorare le metriche DEI interne e proporre azioni correttive per raggiungere gli obiettivi aziendali di parità,



fungendo da referente per la certificazione per la Parità di Genere e/o altre certificazioni in materia per posizionare lo Studio come best practice nel panorama degli studi professionali italiani.
4. HR Compliance & Amministrazione
Garantire la piena conformità delle politiche HR alle normative del lavoro vigenti (es. D.Lgs. ***** sulla sicurezza, privacy GDPR, contratti collettivi nazionali - CCNL).
Redazione – con supporto e revisione dei Partner del team di diritto del lavoro - e personalizzazione dei contratti di assunzione (lavoratori dipendenti) e collaborazione (professionisti).
Aggiornamento costante dei modelli contrattuali e della documentazione accessoria (accordi full/part-time, accordi per aspettative e permessi straordinari, accordi di smartworking, informative sicurezza, policy smartworking e welfare aziendale).
Gestione delle tematiche disciplinari su indicazione del Responsabile del collaboratore in questione e/o del Board o del Membro delegato del Board nei casi in cui il procedimento riguardi personale apicale, predisposizione di lettere di contestazione e eventuale sanzione disciplinare.
Supervisionare la gestione delle paghe e dei contributi (in collaborazione con l'ufficio payroll interno e il Partner responsabile) e sviluppare politiche retributive eque e ingaggianti, in linea con la normativa vigente.
Mansioni di pianificazione e organizzazione
Supervisione e coordinamento delle procedure di recruiting e onboarding;
Coordinamento e pianificazione colloqui annuali e infra-annuali con i partner di riferimento;
Coordinamento e gestione delle utenze dei collaboratori e dipendenti nel sistema gestionale adottato dallo Studio;
Mansioni di relazione e comunicazione
Coordinamento e collaborazione con Head of MCBD in relazione alle azioni relative alle aree di Talent Acquisition & Retention, Employer Branding, politiche DEI.
Responsabilità dirette
Responsabile della corretta implementazione delle procedure di recruiting e onboarding.
Responsabile della gestione equa, trasparente e inclusiva delle persone che collaborano con lo Studio e del rispetto delle procedure interne.
Responsabile della HR compliance.
Qualifiche richieste
Formazione:Laurea in Sociologia, Economia, Giurisprudenza, Psicologia del Lavoro, o percorsi equivalenti (area scienze umane).
Lingue:Ottima conoscenza della lingua inglese (livello C1).
La conoscenza di altre lingue, in particolare del tedesco, è considerata un plus.
Conoscenze specifiche e strumenti operativi per gestire i processi HR.
Digital Recruiting & MarTech: padronanza di sistemi ATS (Applicant Tracking System), LinkedIn Recruiter e strumenti di marketing per l'Employer Branding.
People Analytics: capacità di calcolare e interpretare KPI HR come turnover rate, cost-per-hire ed eNPS (Employee Net Promoter Score).
[1, 2, 3]
Performance & Compensation: conoscenza dei modelli di valutazione delle prestazioni (es.



MBO, OKR) e dei sistemi di Welfare aziendale.
Normativa e Certificazioni DEI: conoscenza approfondita della prassi UNI/PdR 125:**** per la Certificazione della Parità di Genere e delle metriche di inclusione.
Diritto del Lavoro e Compliance: basi solide di contrattualistica (CCNL Studi Professionali), normativa GDPR applicata alle risorse umane e sicurezza sul lavoro (D.Lgs. *****).
Competenze Professionali
Capacità di applicare le conoscenze nel contesto specifico dello studio professionale.
[1]
Visione Strategica: allineamento delle politiche HR agli obiettivi di business del Board.
Progettazione Formativa: abilità nel disegnare percorsi di upskilling e reskilling personalizzati.
Proattività: capacità di anticipare i trend di mercato per attrarre talenti prima dei competitor.
Gestione dei Processi: abilità nel mappare, ottimizzare e digitalizzare i flussi di lavoro HR. [1, 2, 3, 4]
Competenze Relazionali (Soft Skills)
Qualità interpersonali per gestire i rapporti a tutti i livelli aziendali.
Empatia e Ascolto Attivo: fondamentali per condurre exit interview e comprendere i bisogni dei dipendenti.
Comunicazione Persuasiva: capacità di promuovere la cultura DEI e negoziare con gli stakeholder.
Diplomazia e Mediazione: abilità nel fare da ponte tra le richieste dei collaboratori e le direttive del Board.
Inclusività: attitudine naturale a valorizzare le diversità e a combattere i bias inconsci.
[1]
Competenze Organizzative
Capacità di gestione del tempo, delle risorse e dei progetti.
Project Management: abilità nel gestire contemporaneamente progetti diversi, dal lancio del welfare alle certificazioni.
Problem Solving: prontezza nel risolvere criticità legate al clima aziendale o a picchi di turnover.
Gestione delle Priorità: capacità di bilanciare le urgenze amministrative con la pianificazione strategica.
Flessibilità Organizzativa: adattamento rapido ai cambiamenti normativi o alle riorganizzazioni interne.
Strategia e valori condivisi, spirito cosmopolita e multidisciplinare;
Mentalità imprenditoriale, lavoro di squadra, cura del cliente;
Inserimento in team esperti e altamente qualificati e processo di onboarding strutturato;
Programmi formativi e di sviluppo individuali;
Spirito d'iniziativa e senso di responsabilità su progetti e clienti;
Partecipazione a eventi nazionali e internazionali per garantire crescita professionale, coesione e networking, benessere lavorativo.
Fascia retributiva: RAL tra ****** Euro e ****** Euro
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📌 Hr Manager (M/F/D) (Milano)
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