Azienda operante nel settore alimentare
CAPOTURNO PRODUZIONE
Sede:
Ravenna (RA)
Tipologia contrattuale:
Tempo indeterminato
CCNL:
Industria Alimentare
Inquadramento:
Da definire in base all'esperienza e alle competenze maturate, indicativamente tra il 4° e il 2° livello del CCNL Industria Alimentare.
Retribuzione annua lorda (RAL):
orientativamente compresa tra
e
, oltre a maggiorazioni per lavoro su turnazioni, eventuale premio di risultato e benefit aziendali.
Scopo del ruolo
La risorsa avrà la responsabilità di coordinare le attività produttive del turno assegnato, garantendo il raggiungimento degli obiettivi di sicurezza, qualità, efficienza e produttività attraverso la gestione delle persone e degli impianti.
Principali responsabilità
Coordinare il personale di produzione durante il turno.
Garantire il rispetto del piano produttivo.
Assicurare il rispetto delle norme in materia di sicurezza alimentare, qualità e sicurezza sul lavoro.
Monitorare le performance degli impianti e intervenire in caso di anomalie.
Collaborare con Manutenzione, Qualità e Logistica per garantire la continuità operativa.
Analizzare gli indicatori produttivi e implementare azioni correttive e di miglioramento.
Gestire il passaggio di consegne tra i turnazioni.
Supportare la formazione e la crescita qualificato degli operatori.
Requisiti
Diploma tecnico o titolo equivalente.
Esperienza di almeno 3 anni in ruoli di coordinamento all'interno di contesti produttivi industriali.
Conoscenza delle normative HACCP e delle procedure di sicurezza.
Capacità di leadership e gestione del personale.
Disponibilità al lavoro su turni.
Competenze chiave
Leadership e people management.
Organizzazione e pianificazione.
Problem solving.
Orientamento al risultato.
Capacità di lavorare in team e in contesti dinamici.
Benefit
Premio di risultato.
Aggiornamento continuo.
Welfare aziendale secondo policy aziendale.
Pari opportunità
La selezione è aperta a candidati e candidate senza distinzione di genere, età, origine, disabilità, orientamento religioso o altre caratteristiche protette dalla normativa vigente. La retribuzione e l'inquadramento saranno determinati sulla base di criteri oggettivi legati a competenze, esperienza e responsabilità del ruolo.
Capoturno by helplavoro.it
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