HR Manager – Opportunità a Milano nel Settore Energie Rinnovabili

La preghiamo di leggere attentamente la seguente descrizione del lavoro per assicurarsi di essere la persona giusta per questo ruolo prima di candidarsi.

La posizione di HR Manager è aperta per un'azienda attiva nel settore delle energie rinnovabili, con sede a Milano. Questa opportunità offre un ruolo strategico e operativo nella gestione delle risorse umane, con visibilità diretta e un contesto dinamico in forte crescita.

Contratto e modalità di lavoro

- Contratto da definire in base all'esperienza
- RAL compresa tra 40.000 e 60.000 EUR
- MBO
- ticket da 8€ per ogni giorno lavorato
- CCNL Metalmeccanico
- Orario full-time
- Modalità di lavoro ibrida

Benefit

- Percorsi di crescita professionale in contesto internazionale
- Inserimento in azienda strutturata e in forte espansione
- Possibilità di lavorare in un settore innovativo come le energie rinnovabili

Descrizione del ruolo

Il Responsabile Risorse Umane coordina le attività HR per supportare lo sviluppo del capitale umano e garantire il rispetto delle normative vigenti, contribuendo alla crescita dell'organizzazione. In particolare si occuperà di:

- Promuovere canali di comunicazione aperti tra management e dipendenti
- Implementare programmi di welfare a supporto della salute dei dipendenti e del work-life balance
- Favorire il lavoro di squadra e la collaborazione tra i diversi dipartimenti e cantieri
- Collaborare alla gestione dell'intero ciclo di vita del dipendente, dall'onboarding all'offboarding
- Supportare le attività di recruiting end-to-end: pubblicazione annunci, sourcing, screening candidati, colloqui e gestione offerte
- Gestire l'amministrazione del personale nel rispetto della normativa giuslavoristica italiana, mantenendo aggiornati fascicoli, sistemi HR (Factorial) e documentazione




- Supportare l'implementazione e il miglioramento di policy, procedure e processi HR, inclusi payroll, benefit e performance management
- Contribuire alle attività di employer branding, talent attraction e reportistica HR a supporto delle decisioni aziendali basate sui dati
- Garantire la compliance normativa monitorando aggiornamenti legislativi ed aggiornando le policy interne

Requisiti essenziali

- Laurea triennale o magistrale in Risorse Umane, Economia Aziendale, Psicologia o discipline affini
- Esperienza minima di almeno 5 anni in ruoli HR con focus su recruiting e HR operations, preferibilmente in aziende tecnologiche, startup o contesti ingegneristici/internazionali
- Ottima conoscenza della normativa giuslavoristica italiana applicata all'amministrazione del personale
- Eccellenti capacità comunicative, organizzative e relazionali con attenzione ai dettagli
- Cura nella gestione delle informazioni riservate con professionalità e riservatezza
- ottima conoscenza della lingua inglese parlata e scritta

Requisiti preferenziali

- Esperienza pregressa nell'utilizzo del software gestionale Factorial o sistemi analoghi per la gestione HR
- Cultura proattiva con capacità di lavorare in autonomia in contesti dinamici e complessi
- Conoscenza avanzata delle pratiche di employee engagement, welfare aziendale e performance management
- Sensibilità alle tematiche di diversity & inclusion nel luogo di lavoro

Competenze tecniche e software

- Sistemi gestionali HR (preferibilmente Factorial)




- Piattaforme digitali per recruiting e gestione documentale del personale
- Basi normative giuslavoristiche italiane aggiornate per amministrazione del personale
- Lingua inglese a livello professionale (scritta e parlata)

Chi è l'azienda cliente?

L'azienda cliente opera nel settore delle energie rinnovabili ed è parte di un gruppo internazionale. Si tratta di una realtà strutturata in forte crescita che investe nello sviluppo professionale dei propri collaboratori. L'organizzazione valorizza la trasparenza, la compliance normativa e promuove un ambiente inclusivo orientato al benessere dei dipendenti.

Invito alla candidatura

Candidati a questa opportunità professionale presso l'azienda cliente: un contesto stimolante dove potrai mettere a frutto le tue competenze HR contribuendo attivamente allo sviluppo strategico dell'organizzazione.

Chi siamo:

AxL – Agenzia per il Lavoro, fondata nel 2004, mette le persone al centro del proprio operato. Con oltre 30 filiali in tutta Italia, offre servizi specializzati di consulenza HR, supporto legale e amministrativo e sviluppo professionale. Certificata Great Place to Work dal 2018, AxL aderisce al programma WHP per la promozione della salute e del benessere nei luoghi di lavoro ed è parte del Groupe Adéquat. xjsofne I nostri recruiter accompagnano candidati, lavoratrici e lavoratori durante il percorso professionale, offrendo un supporto che prosegue dall'inserimento e per tutta la durata della collaborazione con l'azienda cliente".

L'offerta si rivolge a candidati ambosessi, nel rispetto del Codice delle pari occasione D. Lgs. 11 aprile 2006, N. 198 e .ii.. I Candidati sono invitati a leggere l'informativa sul trattamento dei dati personali alla pagina AxL S.p.A. Aut. Min Nr. 1081 - SG rilasciato dal Ministero del Lavoro e PS in data 19.11.2004

📌 Responsabile risorse umane (Italia)
🏢 AxL Spa – ALTI PROFILI
📍 Italia