HIKVISION, LEADER GLOBALE NELLA SICUREZZA Hikvision è leader globale nella produzione di tecnologie e sistemi di sicurezza e provider di soluzioni per IoT e big data service. Con oltre 58.000 collaboratori nel mondo, 26.000 dei quali ingegneri specializzati, Hikvision è un’azienda che investe continuamente in ricerca e sviluppo per favorire un'innovazione continua. Quotata alla Borsa di Shenzhen, vanta una delle reti commerciali più estese del settore, con 80 filiali all'estero e 100.000 partner in oltre 150 paesi al mondo.
Hikvision
Italy srl nasce del 2012 e oggi conta dieci filiali sul territorio nazionale, è organizzata in diverse Business Units dedicate e specializzate e conta più di 100 persone che hanno saputo realizzare oltre 100 milioni di euro. Affianca e sostiene i partner di diversi canali per assicurare all'utente finale soluzioni eccellenti ed un servizio sempre più efficiente e puntuale, con politiche leali e lungimiranti, unite ad una visione di partnership a lungo termine. Progettualità, organizzazione, investimento continuo in innovazione per sviluppare tecnologie, ma ancor prima per far crescere le persone: questa è la chiave del successo di Hikvision Italy.
Per la sede di Roma stiamo ora cercando un/a Key Account Manager Lazio e Sardegna.
La risorsa sarà inserita nel team commerciale, a diretto riporto del Key Account & Verticals Director ed avrà le seguenti responsabilità: Gestione dello sviluppo commerciale nell’area geografica di competenza (Lazio e Sardegna), in linea con i piani definiti dall’azienda
- Gestione e sviluppo dei clienti esistenti (principalmente Large Account e System Integrators)
- Analisi del mercato al fine di identificare le potenzialità di recente business ed evidenziare i corretti clienti target
- Maturato una solida esperienza (5-10 anni) in ambito commerciale nel settore di riferimento (sicurezza/videosorveglianza)
- Autonomia commerciale
- Buona conoscenza della lingua inglese
- Domicilio a Roma o dintorni.
Roma Tipologia di contratto: indeterminato full-time.
Benefits: auto aziendale ad uso promiscuo, premio di fine anno, buoni pasto, assicurazione sanitaria, assicurazione vita e infortunio. 5, comma 2 del medesimo decreto, al candidato non verranno richieste, né direttamente né indirettamente (anche tramite soggetti terzi incaricati della selezione), informazioni relative alle retribuzioni percepite negli attuali o nei precedenti rapporti di lavoro.
Mostra le tue capacità professionali all'azienda, compila il form e lascia un tocco personale nella lettera di presentazione, aiuterà il recruiter nella scelta del candidato.