**So.Farma.Morra Group** **HR BUSINESS PARTNER** **Chi siamo** Da oltre 40 anni So.Farma.Morra Group opera nel mercato della distribuzione farmaceutica, rifornendo quotidianamente circa **8.000 farmacie in tutta Italia** ed esportando in **circa 50 Paesi nel mondo**.
Il Gruppo conta **18 centri di distribuzione** dislocati sul territorio nazionale e ha il proprio headquarter a **Nola (NA)**. Proprietario anche di una catena di farmacie e di un e-commerce farmaceutico, So.Farma.Morra Group impiega complessivamente **circa 900 risorse** e registra un **fatturato di 1,5 miliardi di euro**. **Chi cerchiamo** Ricerchiamo un/una **HR Business Partner** con esperienza nella gestione, organizzazione e sviluppo del capitale umano, maturata preferibilmente in **aziende strutturate e complesse**. La risorsa opererà come **partner strategico del business** all’interno della **Divisione Export**, affiancando il management nelle decisioni organizzative e di people management e contribuendo allo sviluppo delle politiche HR. **Responsabilità principali** **People & Organization Management**
- Supporto ai manager nella definizione degli assetti organizzativi, degli organigrammi e dei ruoli
- Aggiornamento dei mansionari, mappatura delle competenze e definizione dei fabbisogni organizzativi
- Implementazione e presidio dei sistemi di performance management
- Definizione di KPI e obiettivi individuali e di funzione
- Monitoraggio delle performance e supporto ai manager nei processi di feedback e sviluppo
- Redazione di **slide e presentazioni** relative agli **obiettivi comuni di dipartimento** e agli **obiettivi dei singoli team**, a supporto dell’allineamento e del monitoraggio delle performance **Gestione delle relazioni e People Management**




- Supporto ai responsabili di funzione nella gestione delle risorse e delle dinamiche di team
- Collaborazione con i consulenti legali nella gestione delle contestazioni disciplinari
- Supporto alla gestione del contenzioso in coordinamento con il/la Responsabile delle Relazioni Sindacali
- Analisi e monitoraggio di assenteismo, ferie e principali indicatori HR
- Comunicazione all’**Ufficio Paghe** dei **premi di risultato**, nonché delle **assunzioni, variazioni e cessazioni dei rapporti di lavoro**, garantendo correttezza e tempestività dei flussi informativi **Talent Acquisition & Onboarding**
- Analisi del fabbisogno di personale in collaborazione con il business
- Gestione end-to-end dei processi di ricerca e selezione
- Colloqui di selezione e presentazione delle short list ai manager
- Supporto alla definizione dell’offerta di inserimento
- Supervisione delle attività di pre-onboarding, accoglienza e inserimento
- Redazione delle **lettere di assunzione**, delle **lettere di variazione contrattuale** e degli **accordi MBO (Management by Objectives)** **Sviluppo, Engagement & Formazione**
- Supporto alla definizione e implementazione di politiche di engagement, welfare & wellbeing e diversity & inclusion
- Conduzione di incontri one-to-one di re-engagement e ascolto organizzativo




- Sviluppo di progetti HR finalizzati all’aumento del coinvolgimento e della produttività
- Analisi dei fabbisogni formativi e definizione dei piani di formazione
- Gestione dei rapporti con enti di formazione e trainer
- Gestione dei fondi interprofessionali (conto formazione e conto sistema)
- Monitoraggio dei bandi, supervisione dei registri e supporto alla rendicontazione
- Definizione dei percorsi di crescita e dei piani di carriera **Cost Control & Compensation**
- Supporto alla Direzione nella definizione delle politiche retributive e di compensation & benefit
- Analisi dei costi del personale e monitoraggio dell’incidenza sul fatturato
- Supporto alla definizione e al controllo del budget del personale **Requisiti**
- Esperienza consolidata nel ruolo di **HR Business Partner** o in ruoli HR a resistente contenuto strategico
- Esperienza in contesti aziendali strutturati e orientati al business
- Ottima conoscenza del pacchetto Office
- Conoscenza dei software di gestione del personale (preferenziale **Zucchetti**)
- Forte orientamento al business e capacità di dialogo con il management
- Spiccate capacità analitiche, organizzative e progettuali
- Approccio proattivo, orientamento al risultato e al miglioramento continuo
- Capacità di lavorare in team e per obiettivi **Sede di lavoro**: Nola (NA)
**Orario**: dal lunedì al venerdì, dalle 9:00 alle 17:30, con possibilità di **smart working** dopo la prima fase di inserimento **Offerta**: contratto e retribuzione commisurati alle responsabilità affidate e al livello di autonomia della risorsa, secondo **CCNL Commercio**. Contratto di lavoro: Tempo indeterminato Retribuzione: €45.000,00 - €65.000,00 all'anno Sede di lavoro: Di persona

📌 HR Business Partner (Nola)
🏢 So.Farma.Morra
📍 Nola