Lavoropiù, divisione Fashion, ricerca per azienda del settore calzature lusso una risorsa da inserire come Responsabile del reparto finissaggio campionario. La risorsa sarà inserita all’interno dell’Atelier di VIGONZA e dovrà garantire la corretta realizzazione delle operazioni di finissaggio, coordinando il reparto in qualità di referente.
La risorsa si occuperà
- Realizzare le operazioni di finissaggio per il campionario calzature secondo le indicazioni ricevute e le tempistiche previste (prototipi, campioni, qualità del prodotto, rispetto delle tempistiche)
- Coordinare le attività dei colleghi in qualità di referente del finissaggio interno
- Interfacciarsi con i colleghi interni al reparto al fine di garantire il flusso corretto di tutte le informazioni necessarie alla realizzazione delle operazioni di finissaggio
Si richiede:
- Pregressa esperienza nel ruolo di responsabile/referente
- Capacità e conoscenza in tutte le postazioni in ambito finissaggio (pulizia, ritocchi, messa in scatola, ..)
- Capacità di gestire un team
- Conoscenza delle calzature lusso/formale donna
- Predisposizione al lavoro in team
- flessibilità
Contratto: diretto a tempo indeterminato, Ral 35K (IV/V CCNL CALZATURIERO) La retribuzione verrà quantificata sulla base di criteri oggettivi e neutri sotto il profilo del genere e alle pertinenti disposizioni del contratto collettivo applicato in relazione alla posizione.
Lavoropiù S.p.a. Aut. Min. Prot. N.
1104 SG del 26/11/2004.
Lavoropiù crede in una politica inclusiva, rispettosa delle pari possibilità e delle diversità e specificità delle persone, in linea con i requisiti ISO 30415:2021 su D&I; e PDR
125:2022 su parità di genere e delle disposizioni del D.Lgs. 96/2026 in materia di trasparenza retributiva.
Il presente annuncio è rivolto a tutti i soggetti senza alcuna forma di discriminazione
(anche ai sensi dei D.Lgs. n. 215-216 del 2003).
Ti preghiamo di non inserire dati particolari (che rivelino lʼorigine razziale o etnica, le opinioni politiche, le convinzioni religiose o filosofiche, o lʼappartenenza sindacale, dati genetici, dati biometrici, dati relativi alla salute o allʼorientamento sessuale) e di non fornire indicazioni in merito al tuo trattamento retributivo attuale o pregresso.
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