Luogo di lavoro: Imola

Contratto: Da definire

Area: Amministrazione e Segreteria

Descrizione dell'offerta

Tor nasce dall'esperienza del Gruppo Lavoropiù che dal 1997 opera nei servizi alle imprese nell'ambito delle risorse umane e propone servizi di consulenza HR per ricerca e selezione di profili altamente qualificati.

Your Goal, Our Mission!

I candidati migliori vanno cercati, contattati e valutati con i migliori strumenti e con la massima cura.

Tor nasce per questo.

Tor si impegna per dare ai propri consulenti il metodo, l'affiancamento e gli strumenti per esprimersi al meglio in quello che amano fare: trovare le persone migliori sul mercato e le più adatte ai contesti aziendali dei nostri partner

Tor – Recruitment & HR Consulting (Gruppo Lavoropiù Spa) ricerca una figura di

People, Culture & Organizational Change Manager per azienda internazionale operante nel settore alimentare, impegnata nello sviluppo di un modello organizzativo orientato alla sostenibilità, all'innovazione e alla valorizzazione delle persone.

Attività

Riportando alla Direzione, la risorsa avrà la responsabilità di guidare le iniziative di cambiamento organizzativo e di sviluppare le strategie People & Culture e di comunicazione interna, favorendo l'evoluzione dell'organizzazione in coerenza con gli obiettivi aziendali.

In particolare si occuperà di:

Supportare e coordinare progetti di cambiamento organizzativo, analizzandone gli impatti, coinvolgendo gli stakeholder e favorendo l'adozione dei nuovi processi.

Affiancare la Direzione nella definizione e implementazione delle strategie People & Culture,



contribuendo ai percorsi di trasformazione organizzativa.

Assumere, quando necessario, la responsabilità temporanea di funzioni, team o iniziative per accompagnare la transizione verso il nuovo assetto organizzativo.

Coordinare le attività dell'Executive Assistant, assicurando un efficace supporto al Management e il corretto allineamento alle priorità aziendali.

Supervisionare l'organizzazione di eventi aziendali e visite di ospiti nazionali e internazionali, garantendo un'elevata qualità dell'esperienza.

Definire e gestire la comunicazione interna, promuovendo il coinvolgimento delle persone e supportando i programmi di cambiamento.

Sviluppare iniziative di Employer Branding per rafforzare l'attrattività dell'azienda sul mercato del lavoro e consolidarne la reputazione.

Collaborare con il Management per promuovere una cultura aziendale orientata alla crescita, all'innovazione e al miglioramento continuo

Esperienza di 5-10 anni in ruoli legati al cambiamento organizzativo, di cui almeno 3 anni con responsabilità manageriali.

Esperienza nella gestione di progetti di trasformazione organizzativa e change management.

Costituisce titolo preferenziale un'esperienza maturata in ambito HR.





Preferibile provenienza da contesti aziendali in crescita o caratterizzati da processi di evoluzione organizzativa.

Capacità di leggere le dinamiche organizzative e di gestire progetti trasversali ad alto impatto.

Sensibilità verso i temi della comunicazione interna, dell'engagement e della cultura aziendale.

Ottime capacità relazionali, di leadership e di gestione degli stakeholder.

Approccio maturo, orientato ai risultati e alla gestione del cambiamento.

Conoscenza della lingua inglese a livello C1 o superiore.

Chi Cerca

Azienda internazionale operante nel settore food & beverage, fortemente orientata alla sostenibilità, all'innovazione organizzativa e alla valorizzazione delle persone.

Cosa offre

RAL compresa tra €45.000 e €55.000

Sistema incentivante con bonus variabile pari al 10% della RAL.

Mensa aziendale.

Lavoro da remoto (1 giorno a settimana).

Welfare del valore di €1.000 annui.

Tor nasce dall'esperienza del Gruppo Lavoropiù che dal 1997 opera nei servizi alle imprese nell'ambito delle risorse umane e propone servizi di consulenza HR per ricerca e selezione di profili altamente qualificati.

Your Goal, Our Mission!

I candidati migliori vanno cercati, contattati e valutati con i migliori strumenti e con la massima cura.

Tor nasce per questo.

Tor si impegna per dare ai propri consulenti il metodo, l'affiancamento e gli strumenti per esprimersi al meglio in quello che amano fare: trovare le persone migliori sul mercato e le più adatte ai contesti aziendali dei nostri partner

📌 People, culture & organizational change manager (Imola)
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