FAM Costruzioni S.r.l. · Rif. FAM-2026-HRM · Sede: Folignano (AP) — presenza in sede

Stiamo costruendo la struttura che porterà FAM da circa 58 a oltre 115 persone nei prossimi anni. Cerchiamo un/una HR Manager che diventi il regista di questa crescita: dalla selezione all'organizzazione, dai mansionari allo sviluppo delle persone.

Chi siamo FAM Costruzioni S.r.l. è un'impresa di costruzioni con sede a Folignano (AP). Operiamo come general contractor nell'edilizia civile e nella ricostruzione post-sisma 2016 del centro Italia, con un portafoglio commesse solido e in crescita. Abbiamo avviato un percorso di sviluppo che prevede un significativo ampliamento della struttura e dell'organico: cerchiamo persone che vogliano crescere con noi e contribuire a costruire un'azienda più strutturata, organizzata e ambiziosa.

Il ruolo — cosa farai Definire e gestire il piano assunzioni legato al piano industriale (crescita organico 58→115 FTE)

Gestire l'intero ciclo di selezione: definizione fabbisogni, annunci, screening, colloqui, inserimento

Costruire e mantenere mansionari, e sistema di valutazione delle performance

Presidiare l'amministrazione del personale in raccordo con il Consulente del Lavoro (assunzioni, contratti, presenze)

Sviluppare piani di formazione, crescita interna e percorsi di carriera (es. capisquadra→capi cantiere→capi commessa)

Monitorare clima aziendale, turnover e copertura dei ruoli chiave

Cosa cerchiamo Esperienza di almeno 4-5 anni in ruoli HR generalisti o di responsabilità, preferibilmente in PMI strutturate





Conoscenza dei processi di selezione, amministrazione del personale e relazioni sindacali di base

Familiarità con la normativa giuslavoristica e i CCNL (gradita conoscenza del settore edile/industria)

Ottime capacità relazionali, organizzative e di riservatezza

Approccio concreto, orientato ai risultati e alla costruzione di processi

Costituiscono titolo preferenziale

Esperienza nel settore costruzioni, impiantistica o industriale

Conoscenza di software gestionali HR e di sistemi ERP

Esperienza in contesti di crescita o riorganizzazione aziendale

Inserimento in un'azienda solida e in forte crescita

Ruolo con reale autonomia e impatto sull'organizzazione

Percorso di crescita professionale e formazione continua

Contesto che si sta strutturando (sistemi di gestione, ERP, processi)

Retribuzione e inquadramento (trasparenza retributiva) CCNL applicato: CCNL Edilizia Industria (ANCE)

Inquadramento: impiegato 6/7° livello (indicativo, in base all'esperienza)

Retribuzione Annua Lorda (RAL): 35.000–50.000 € lordi/anno

Retribuzione variabile: sistema premiante legato al raggiungimento degli obiettivi La fascia retributiva è determinata su criteri oggettivi e neutri rispetto al genere. In sede di selezione non verranno richieste informazioni sulle retribuzioni percepite in precedenti rapporti di lavoro. (Rif. D.Lgs. 96/2026 – trasparenza retributiva)

Tipologia contrattuale Tempo indeterminato, previo periodo di prova.

ricerca rivolta a candidati di ogni genere (L. 903/77 e D.Lgs. 198/2006).

📌 HR Manager (Responsabile Risorse Umane) (Ascoli Piceno)
🏢 Altro
📍 Ascoli Piceno